對于每一個求職者來說，自己的求職簡歷沒有能夠被用人單位的HR或獵頭顧問看中，是多么令人傷心的事情啊。由于自己的簡歷如果被淘汰的話，用人單位是不可能通知求職者的，所以很多的求職者都不可能知道自己的簡歷沒有被看中的原因。所以在這篇文章當中，你可以了解到一些最有可能的原因，因為每個求職者的簡歷所具有的問題都是不一樣的，所以這里只能夠給大家一個參考的作用，希望廣大的求職者都能根據(jù)自身的原因去調整自己的簡歷。
1、求職簡歷沒有重點。這一個常見的問題其實在應屆畢業(yè)生的身上是普遍存在的。暫且不提應屆畢業(yè)生對于職場情況的缺乏了解，更重要的是應屆畢業(yè)生本身就沒有太多的工作經驗和優(yōu)勢，他們所能夠在簡歷上面寫的信息，大多數(shù)只能夠簡單地羅列自己在學校的成績以及一些社會實踐經驗，而這些信息都是非常的雜亂的，最后就導致了他們的簡歷沒有重點。用人單位篩選應屆畢業(yè)生的簡歷的時候是最頭疼的，因為必須要看完所有的簡歷的信息才能夠知道這一個畢業(yè)生具有什么樣的優(yōu)勢。而對于任何人的簡歷，用人單位的HR不會花太多的時間，這樣就只能夠導致自己的簡歷由于沒有重點遭到淘汰。個人求職簡歷需要注意的幾個地方

2、求職者的職業(yè)規(guī)劃沒有能夠得到很好的展現(xiàn)。每次談到求職簡歷的時候，小編都會強調大家的職業(yè)規(guī)劃一定要在簡歷上面進行很好的展現(xiàn)。正是由于職業(yè)規(guī)劃對于求職者的重要性，所以在這里還是有必要再一次的強調。有一些求職者由于之前的一些頻繁跳槽的經歷，導致自己的簡歷被淘汰是很正常的事情。這恰恰就反映了求職者的職業(yè)規(guī)劃對于他的求職的巨大影響，所以求職者應該盡量的避免在簡歷當中透露出自己頻繁跳槽的經歷。制作個人求職簡歷要抓住要點才能贏得面試機會