簡歷投了不少，但是大多石沉大海，有回應的卻很少，這樣的情況是不少求職者最頭疼的問題。其實那是因為你的簡歷沒有吸引到HR的注意力，那么又是什么樣的簡歷最不受HR的關注呢？今天就看看獵頭網(wǎng)小編的相關介紹：  獵頭公司喜歡什么樣的求職簡歷
1、簡歷過于簡單，很多信息都不夠完善。雖然說簡歷要簡潔明了，但是太過于簡單甚至連信息都不夠完善的話，又怎么能夠給你答復呢？ 

2、簡歷中一些關鍵詞都沒有。HR在搜索簡歷的時候，一般都會采取搜索關鍵詞的方式來進行選擇，HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在幾率。 

3、工作經(jīng)驗或學歷等信息過于簡單。在工作經(jīng)驗和學歷的部分，很多企業(yè)在招聘的時候都會進行明確的標準，如果你的要求不達標，那么就先提高一下自己的實力，尤其是對于實踐工作經(jīng)歷，如果你是完全沒有任何的經(jīng)歷，那么你可以先通過一些實習來豐富自己的閱歷。 

4、基本信息中有填寫錯誤的地方。尤其是對于聯(lián)系方式的錯誤，這樣的情況就算HR有心邀請你去面試，那也要邀請的到你才行啊。 

5、簡歷的名稱設計的不合適。很多的求職責會利用一些招聘網(wǎng)站進行在線申請，因此在填寫簡歷的時候簡歷的名稱如果不更改的話就會默認為我的簡歷，你說看到這樣的簡歷名稱，HR又怎么會知道你想要面試的是什么職位。在填寫簡歷之前，你可以對自己進行職業(yè)定位，明確自己到底想要從事什么職業(yè)，然后在填寫簡歷。你也不能一份簡歷走遍天下，無論是什么樣的職位，你都用同一份簡歷進行投遞，HR當然不會對你的簡歷“有感覺”。求職時什么樣的簡歷最有效