高效且流行的網(wǎng)絡(luò)求職，已經(jīng)被越來(lái)越多的現(xiàn)代人所使用了，這樣的結(jié)果也就讓大部分的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，將簡(jiǎn)歷投遞出去卻總是沒(méi)有收到對(duì)方的回應(yīng)，即便是你打電話(huà)過(guò)去，也會(huì)因?yàn)樗阉髀侍偷木壒蕦?dǎo)致對(duì)方根本上就沒(méi)有收到你的簡(jiǎn)歷。這是怎么一回事兒呢？難道說(shuō)網(wǎng)絡(luò)求職的這個(gè)方式不可信嗎？簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)有哪些呢？推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷哪些方面最重要 許多的求職者可能并沒(méi)有考慮到這樣的一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，他們?cè)谡衅妇W(wǎng)和獵頭網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，每一個(gè)的崗位都是會(huì)收到幾百上千的網(wǎng)絡(luò)求職者通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得招聘方迫不得已的選擇某種方式來(lái)篩除掉一部分的簡(jiǎn)歷。如果你的簡(jiǎn)歷剛剛好就是在被篩除的簡(jiǎn)歷的當(dāng)中，那么你也就根本就沒(méi)有被錄用的幾率了。即便你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩除，但是幾百的求職簡(jiǎn)歷中，你的簡(jiǎn)歷被很快查看的幾率也是非常低的，因此你的簡(jiǎn)歷將會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但是卻不會(huì)很快的得到回復(fù)。推薦閱讀：投出簡(jiǎn)歷之后沒(méi)有回應(yīng)怎么辦

所以呢，為了讓招聘方更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要站在他們的立場(chǎng)，用他們的思維去思考。下面的一些簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)小技巧，可能會(huì)幫助你提高搜索率。

1.簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂端：招聘方的搜索條件也就和他們的要求一樣，搜索他們所需的條件。另外，許多的搜索引擎都是將簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂端部分的信息作為基礎(chǔ)的，展開(kāi)搜索。這樣的話(huà)，你就可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵詞的一些語(yǔ)句，工作的目標(biāo)工作業(yè)績(jī)等等的重要信息放在此處。

2.簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)上面放一些不是很重要的信息：比如說(shuō)你之前所在的公司及其崗位，你所受過(guò)的教育，或者就是一些其他的諸如精通、興趣、語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。

3.盡量的將一些關(guān)鍵的語(yǔ)句放在簡(jiǎn)歷靠近頂部的位置：可以按照一定的順序去排，比如能力方面的排序按照技術(shù)方面的能力、行為能力（也就是你的執(zhí)行與拓展的能力）、相關(guān)聯(lián)的個(gè)人才能（可以是你的組織與創(chuàng)新的能力）。當(dāng)然，還得有一些軟件的操作能力，團(tuán)隊(duì)合作以及時(shí)間上面的管理能力。你所展現(xiàn)的一切能力，都應(yīng)該讓招聘方能意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。推薦閱讀：做簡(jiǎn)歷怎樣才可以抓重點(diǎn)

4.詳盡明確的將自己的工作職能陳述一下，例如，你會(huì)將要在你就職的崗位上做出什么樣的成績(jī)出來(lái)，這個(gè)陳述一定不要模棱兩可，因?yàn)檫@樣的話(huà)，會(huì)讓招聘方不確定你是否會(huì)在工作中做出什么實(shí)事。

5.針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮的就是招聘方希望你能夠掌握的技能都有哪些，你可以列出一些有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞，陳述得時(shí)候應(yīng)該直擊要點(diǎn)，并且要詳細(xì)符合要求。你也可以向應(yīng)聘方陳述一下你上一份的工作職責(zé)，還有就是如何如何沖破限制，取得卓越成績(jī)的。

簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)以上全部做好之后，你還要遵循兩個(gè)基本的原則：一是招聘職位的所有要求你都符合；二是要學(xué)會(huì)跟進(jìn)腳步，要明白現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上面求職的競(jìng)爭(zhēng)依然很激烈，因此，事后應(yīng)該禮貌的去打個(gè)電話(huà)詢(xún)問(wèn)一下，不要害怕被拒絕，這樣做只會(huì)讓你更加受關(guān)注，效益也會(huì)很好。推薦閱讀：教你如何用簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR獲得面試