人才對于很多公司來說都是必要的，但是培養(yǎng)人才往往會需要一定的成本，此時獵頭公司的作用就會凸現(xiàn)出來，很多公司在需要人才的時候往往會使用到獵頭公司的服務(wù)，那么該服務(wù)都有哪些優(yōu)勢呢？讓我們來看看下文的介紹吧。 獵頭公司常見的規(guī)模有哪些
第一、費(fèi)用比較低

我們知道有著優(yōu)秀的才干的人才培養(yǎng)起來是要成本的，而且就算是通過培養(yǎng)模式來培養(yǎng)也不一定就能夠得到需要的人才，但是如果有獵頭公司出面來挖角的話，那么目標(biāo)性和針對性就會比較強(qiáng)，也就是說，它能夠直奔主題，為您尋找最需要的人才，同時它的費(fèi)用比培養(yǎng)的費(fèi)用低很多，因此深受公司的歡迎。

第二、時間比較短

獵頭公司大概需要2個月左右的時間就能夠完成自己的人才計劃，尤其是在對于高級職位人員的選擇上更是如此，很多企業(yè)如果是自己出面尋找的話，僅僅是尋找就要花費(fèi)一年半載的時間，而和對方交涉更是需要花費(fèi)一兩年時間，然而獵頭公司在這些方面具有高度的專業(yè)性，因此兩個月基本上就能夠為您確定合適的人才。

第三、質(zhì)量高

獵頭公司尋找的人才往往是高質(zhì)量的，獵頭們擁有豐富全面的資訊，最熟悉究竟哪一個人才是最適合的，同時也會在最短的時間內(nèi)挑選出最適合的人才，人才選拔的質(zhì)量比較高，這也是很多人才匱乏的公司為何會選擇獵頭公司的服務(wù)的關(guān)鍵原因。

以上通過三個方面介紹了獵頭公司的優(yōu)勢，總的來說就是費(fèi)用、時間和質(zhì)量，如果大家對于獵頭公司有想了解的地方的，可以通過上文進(jìn)行一個分析，然后也希望獵頭公司可以幫助到企業(yè)及中高端人才。 獵頭公司如何建立自己的人才數(shù)據(jù)庫