崗位職責





1. 與城市經理一起將招聘計劃細分到區(qū)/縣，與銷售培訓團隊協(xié)調培訓計劃

2. 在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷以確保招聘計劃達成

3. 進行電話面試，向候選人介紹公司和崗位并篩選合適的候選人，安排在線測評，在限定期限內協(xié)調招聘經理進行現(xiàn)場面試

4. 與未通過現(xiàn)場面試的候選人進行有效溝通，在通過面試的候選人入職之前與其保持聯(lián)系

5. 跟進入職流程，保證候選人在最短時間內完成入職，包括跟催風控背調進度，申請新入職員工所需相關賬號，組織入職當天安排，以給候選人良好入職體驗，準確錄入新入職員工信息

6. 全流程使用招聘系統(tǒng)

7. 按時保質保量達成城市招聘目標

8. 及時提供公司要求的報告，及時完成臨時性工作

9. 進行離職員工面談，完成離職流程，及時準確地處理相關數(shù)據(jù)，并從中發(fā)現(xiàn)員工保留和提升招聘質量的機會點

10. 目前專注于員工招聘和離職，將來有可能處理更多HR相關的其他工作，如：員工保留，考核等





崗位要求




大專及以上學歷，本科優(yōu)先1年半以上人力資源工作經驗，尤其是招聘經驗熟練使用office辦公軟件良好的溝通、說服和數(shù)據(jù)分析能力工作細致負責，結果導向能夠同時處理多項任務


要求技能

線上渠道招聘技能Office 辦公軟件技能

捷信集團(Home Credit B.V.)是國際領先的消費金融服務提供商（簡稱：捷信），業(yè)務遍及全球11個極具增長潛力的市場。成立于1997年，捷信主要向信用記錄缺失或很少的人群提供負責任的貸款，以及簡單、方便和快捷的消費金融服務。在每個運營的國家，捷信都致力成為當?shù)厥袌龅念I先者。憑借豐富的跨國運營經驗和專業(yè)知識，捷信得以持續(xù)領先眾多的同行企業(yè)。通過提供安全和優(yōu)質的貸款體驗，捷信積極地推動并擴展普惠金融覆蓋傳統(tǒng)銀行服務覆蓋不到的人群——我們的很多客戶都是首次借款人。捷信積極推動生活水平的提升，同時滿足借款人的金融需求。截至2016年6月，捷信擁有超過8.6萬名員工，累計服務超過5,990萬客戶。捷信擁有強大的業(yè)務網絡，包括超過21.5萬個貸款服務網絡點。

截至2016年12月，捷信在中國的業(yè)務已覆蓋29個省份和直轄市，312個城市，擁有63,000多名員工。捷信與迪信通、蘇寧等全國知名的零售商有非常好的合作關系，通過超過14萬個貸款服務網點，累計服務客戶超過2,500萬人次。

繼武漢和長沙客戶服務中心投入運營后，2016年9月，捷信正式啟用其在華投資的全新客戶服務中心 – 天津客戶服務中心。此前，捷信在華共設有武漢和長沙兩大客戶服務中心，共可容納8000名專業(yè)客服人員，日均服務量可達750,000次。隨著天津客戶服務中心全面投入運行，將有近15,000名客服人員為客戶提供7天無休的專業(yè)服務，服務能力和水平都將得到顯著提升。

作為銀監(jiān)會批準設立的首批四家試點消費金融公司中唯一的外資公司，捷信消費金融有限公司, 其股東為國際領先的消費金融服務提供商捷信集團，于2010年底正式在中國開業(yè)，為中國的客戶提供消費金融服務。消費是促進中國經濟結構轉型的重要推動力。捷信消費金融有限公司積極響應國家擴大內需、大力發(fā)展消費金融的要求，通過為客戶提供安全、負責任的消費金融服務，持繼為中國的經濟發(fā)展和人民生活水平的提高做出貢獻。

捷信消費金融有限公司致力于成為負責任的消費金融服務提供商。通過金融知識講座、動漫和在線互動等多種形式，宣傳普及金融知識，培養(yǎng)并提高消費者對社會信用和負責任借貸的意識。本著對客戶負責的精神，捷信消費金融有限公司創(chuàng)新性地推出了貸款15天猶豫期的制度，為客戶提供安全和優(yōu)質的貸款體驗。