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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)新員工入職通知；2、負(fù)責(zé)公司員工的入、離職手續(xù)辦理，試用期轉(zhuǎn)正考核辦理；3、負(fù)責(zé)員工崗位異動、人員晉升測評、員工獎懲；4、負(fù)責(zé)員工信息、勞動合同、員工檔案等基礎(chǔ)人事管理；5、負(fù)責(zé)公司HER系統(tǒng)基礎(chǔ)人事人力模塊的維護、檢查；6、按公司相關(guān)管理制度開展員工...
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學(xué)習(xí)顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案，并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé)，了解客戶需求分析，編制售前PPT，撰寫解決方案； u 參與售前項目投標(biāo)活動，編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...
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薪資福利主管
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1．Monitor salary structures and benefits programs including review & analysis, internal promotion, external hires, market benchmarking....
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職位描述：1、根據(jù)公司要求，規(guī)范店員日常管理流程，店面巡查，提升店面經(jīng)營績效；2、終端店鋪的服裝陳列及店員銷售技巧指導(dǎo)培訓(xùn)，激勵團隊并協(xié)助制定和實施績效改善計劃，提升所轄區(qū)域銷售業(yè)績；3、掌握市場動態(tài)，根據(jù)市場狀況及時分析銷售狀況，擬定促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，...
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銷售講師（中國）
12-36萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)全國招商會安排及現(xiàn)場演講；2、通過全國招商會形式幫助各省達成市場開發(fā)目標(biāo)；3、通過招商會會前、會中、會后的標(biāo)準(zhǔn)化管理，幫助運營商開發(fā)門店；4、通過招商會及對各省工作的了解，反饋促進全國銷售管理的提升。任職資格：1、擔(dān)任過培訓(xùn)講師、銷售講師、招商會講...
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薪酬福利專員
相同職位
9-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制作區(qū)域每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月...
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人事行政專員
5-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，執(zhí)行好人力行政體系的各項工作安排；2、根據(jù)人力行政體系的整體發(fā)展，根據(jù)員工優(yōu)勢負(fù)責(zé)到招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、行政管理、固定資產(chǎn)管理、公章證照管理等其中相應(yīng)核心的工作板塊；3、根據(jù)總裁辦要求，做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理、...
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學(xué)習(xí)顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案，并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé)，了解客戶需求分析，編制售前PPT，撰寫解決方案； u 參與售前項目投標(biāo)活動，編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...
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崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度人力資源工作規(guī)劃，并推進各項工作計劃的實施；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度，推進日常人事運營的相關(guān)管理工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的人事管理工作，保證相關(guān)人事工作的有序開展；4、及時處理管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題，維護...
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招聘顧問
12-24萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息； 2、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃； 3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人； 5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服...
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HR Manager
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建合理的薪酬福利體系及管理細則；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5、制作...
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企
1.建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;2.主導(dǎo)全公司的績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核;3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;4.根據(jù)公司的人力需求，制定招聘方案;5.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯...
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高級咨詢顧問
9-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
學(xué)習(xí)顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案，并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé)，了解客戶需求分析，編制售前PPT，撰寫解決方案； u 參與售前項目投標(biāo)活動，編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...
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人事專員
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者...
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崗位職責(zé)：1．依據(jù)企業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃開展等內(nèi)容開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析；2．通過組織診斷、人才盤點分析人才戰(zhàn)略目標(biāo)，確定培訓(xùn)開發(fā)方案；3．依據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略建立培訓(xùn)課程體系，繪制學(xué)習(xí)地圖；4．獨立進行課程構(gòu)思、框架搭建、授課方式的全面規(guī)劃，并提交課程預(yù)案；5．負(fù)責(zé)內(nèi)部部分管...
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學(xué)習(xí)顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案，并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé)，了解客戶需求分析，編制售前PPT，撰寫解決方案； u 參與售前項目投標(biāo)活動，編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...
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人力資源招聘專員
4-7萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述： 1、負(fù)責(zé)確定公司保險銷售產(chǎn)品并對銷售渠道狀況進行調(diào)研評估; 2、負(fù)責(zé)對所有管轄的客戶進行日常維護和理賠服務(wù); 3、負(fù)責(zé)與保險業(yè)務(wù)相關(guān)的項目調(diào)查，提交分析報告; 4、負(fù)責(zé)客戶投保手續(xù)的辦理、完成簽訂保險經(jīng)紀(jì)協(xié)議、售后服務(wù)等工作; 5、負(fù)責(zé)為客戶識別和...
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人事助理職位描述：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者...
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崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，搭建公司架構(gòu)和管理模式，致力于提高公司的綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發(fā)展的月/季/年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、招聘并予以公司核心管理團隊職業(yè)生涯設(shè)計，完善薪酬績效并使其有正向激勵作用；4、 完善公司及人力資...
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工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度人力資源工作規(guī)劃，并推進各項工作計劃的實施；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度，推進日常人事運營的相關(guān)管理工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的人事管理工作，保證相關(guān)人事工作的有序開展；4、及時處理管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題，維護和...
