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企
職位描述：
1、參與年度人力資源規(guī)劃的制訂；
2、根據業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助或獨立對各部門組織結構、崗位設置進行梳理；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門/各事業(yè)部的實施；
4、參與公司人才盤點及人才測評體系的設計及優(yōu)化；
5、...
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企
人力資源副總
相同職位
15-30萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：
1．全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度；
2．建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工晉升等體系的全面建設）；
3.根據人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務發(fā)展，制定公司管理架...
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企
人力資源部副總經理
10-15萬 | 連云港市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
人力資源部副總經理任職條件：
全日制本科及以上學歷；工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；40周歲以下；8年以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理工作經歷；責任心、事業(yè)心強，有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神。
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企
人力資源
10-20萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：
負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、考核、員工關系等；
制訂公司人力資源相關管理制度；
有效推動公司各層面員工關系管理工作、保持通暢的溝通渠道，根據公司戰(zhàn)略營造良好的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；
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企
崗位職責：
人力資源方面：
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關人事、招聘、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。
3、組織制定公司招聘制...
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企
人力資源經理
相同職位
20-30萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
一、 崗位職責：
1、 依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行公司定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
2、 依據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，提供短、中、長期人力資源供給，合理調配公司的人力資源。
3、 ...
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企
崗位職責
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、完善...
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企
人力資源經理
相同職位
10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、組織體系管理；
2、招聘體系建設；
3、培訓體系構建；
4、薪酬體系構建；
5、績效體系構建；
6、員工活動與交流系統(tǒng)構建；
7、人才梯隊系統(tǒng)構建；
8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構建；
9、勝任能力系統(tǒng)構建；
10、基礎人事管理。
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企
負責管理公司行政后勤工作及人事工作，做事認真有責任心，經驗豐富，對內對外協(xié)調能力強，若有管理公司的經驗者優(yōu)先。
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企
人力資源部經理崗位職責：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并...
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企
負責公司人事管理等一系列工作，5年以上相關工作經歷，有上市公司工作經驗者優(yōu)先！
待遇豐厚，入職從速！
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企
職位名稱：人事行政總監(jiān)
一、崗位職責：
1、按照公司戰(zhàn)略目標，擬訂人力資源、行政戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃，負責人力資源、行政管理與控制，領導團隊完成人力資源與行政管理計劃與目標。
2、協(xié)助總經理全面負責人力資源與行政管理日常工作；
3、參與組織機構建設，主持崗位設...
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企
績效經理/主管
12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
績效經理/主管崗位描述：
1、負責績效團隊的建設與管理，以及員工成長與團隊績效管理
2、績效考核方案及相關制度的設計與解答
3、組織實施績效考核工作，優(yōu)化績效考核相關流程
4、績效相關問題的員工溝通（包括績效申訴）
5、根據您的興趣或自身優(yōu)勢，公司可拓展您的職...
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企
職位名稱：人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源相關的各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)...
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企
績效考核經理
相同職位
10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 協(xié)助人力資源部負責人梳理、完善公司人力資源管理工作系統(tǒng)和流程再造；
3. 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各種管理制度；
4. 負責組織實施績效管理：
...
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企
職位名稱：人事總監(jiān)
職位職能：
（一）任職要求：
1、5-8年人力資源相關工作經驗，擔任過互聯(lián)網公司或集團公司人力資源總監(jiān)職位；
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能有效推動人力資源各項工作的開展和落實；
4、...
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企
人力資源總監(jiān)/經理工作職責概述：
人力資源部門負責人，負責企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)文化建設，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
人力資源總監(jiān)/經理任職資格要求：
1、全日制本科及以上，心理學、人力資源管理等管理類專業(yè)；
2、三年以上大型制造企業(yè)人力資源部門負責人工...
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企
1、45歲以下，大專以上學歷，有人力資源管理教育背景者優(yōu)先；
2、8年以上工作經驗，其中5年以上大型企業(yè)人力資源高層管理工作經驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有豐富的人力資源理論知識及人力資源管理的實踐經驗，對人力資源管理有獨到見解，具備人力資源戰(zhàn)略管理經驗；
4...
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企
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、管理職責：全面負責總部人力資源團隊及各子公司人力資源團隊的管理。
2、業(yè)務職責：
（1）參與公司組織體系構建與優(yōu)化；
（2）招聘制度與流程體系建設；
（3）內部員工培訓體系構建；
（4）主導公司薪酬體系構建；
（5）主導公司績效...
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企
本崗位屬于貴州分公司，工作地點：貴陽
人力資源部經理崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定貴州分公司人力資源規(guī)劃方案并實施；
2、負責分公司人力招聘管理體系建立并有效組織實施，開拓多種招聘渠道,確保各部門的用人需求及時到位，建立人才儲備庫；
3、負責分公司行...
