共為您找到 職位
-
企
HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 優(yōu)秀的溝通能力與學(xué)...
-
企
薪酬與績效專員
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)人員薪資管理、績效管理、人才發(fā)展日常和項(xiàng)目性質(zhì)的工作；2. 參與年度薪酬計(jì)劃，人工成本預(yù)算，績效管理與分析，人員晉升調(diào)薪等項(xiàng)目；3. 維護(hù)薪酬和績效數(shù)據(jù)，建立和管理績效檔案，不斷完善績效制度；4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和信息安全維護(hù)的工作；5...
-
企
人事主管（人力資源）
8-14萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) / Major accountabilities:1. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的人員招聘、入職、離職等工作,及時(shí)招到合適的人才。2. 組織并參與人員的面試工作。3. 組織部門內(nèi)人員績效考核，并定期對部門內(nèi)人員進(jìn)行評(píng)估。4. 組織部門人員的各類培訓(xùn)。 5. 組織部門內(nèi)的各類...
-
企
工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)子公司業(yè)務(wù)人員招聘、包括招聘渠道的開拓；錄用流程，員工信息管理與員工的人事檔案管理工作、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作。2. 負(fù)責(zé)子公司員工薪酬核算和社保公積金繳納工作等。3. 建立子公司的規(guī)章制度，并持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，并監(jiān)督執(zhí)行。4. 負(fù)責(zé)公司以及集團(tuán)供應(yīng)...
-
企
HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 ...
-
企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展情況，擬定公司年度人員編制預(yù)算并制定對應(yīng)的年度招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展（社招、校招、內(nèi)部推薦等），保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3.負(fù)責(zé)具體招聘項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施和流程優(yōu)化；4...
-
企
工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)子公司業(yè)務(wù)人員招聘、包括招聘渠道的開拓；錄用流程，員工信息管理與員工的人事檔案管理工作、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作。2. 負(fù)責(zé)子公司員工薪酬核算和社保公積金繳納工作等。3. 建立子公司的規(guī)章制度，并持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，并監(jiān)督執(zhí)行。4. 負(fù)責(zé)公司以及集團(tuán)供應(yīng)...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系及制度完善；2、負(fù)責(zé)組織公司各梯隊(duì)人員的選拔、培養(yǎng)、驗(yàn)收過程管理；3、負(fù)責(zé)組織內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)、晉級(jí)、課程開發(fā)管理；4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的管理工作；5、負(fù)責(zé)導(dǎo)師隊(duì)伍的建立和維護(hù)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，具有1-2年制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)...
-
企
招聘主管/專員
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) / Major accountabilities:1.負(fù)責(zé)定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，匯總相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，協(xié)助招聘渠道的管理； 2.負(fù)責(zé)公司的面試通知、安排、部分崗位面試、相關(guān)信息登記工作，確保招聘過程順利進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行簡單背景調(diào)查并做好相關(guān)記錄以備查...
-
企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，開展員工培訓(xùn)工作；2.建立健全公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施；3.進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度的培訓(xùn)專案計(jì)劃，逐步完善培訓(xùn)體系；4.協(xié)助完成內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，組織公司內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、考核的綜合管理；5.負(fù)責(zé)...
-
企
臨床培訓(xùn)專員
14-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Cynosure China崗位職責(zé)：?負(fù)責(zé)設(shè)備裝機(jī)后的臨床培訓(xùn)：對臨床醫(yī)師進(jìn)行產(chǎn)品的理論講解；設(shè)備的現(xiàn)場操作演示；指導(dǎo)臨床參數(shù)的選擇等；?按照客戶的需求對機(jī)構(gòu)相關(guān)咨詢師，市場推廣人員，運(yùn)營等進(jìn)行合適的產(chǎn)品培訓(xùn)?針對內(nèi)部銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及同類產(chǎn)品競品分析比較等；?市...
-
企
1.根據(jù)公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，開展員工培訓(xùn)工作；2.建立健全公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施；3.進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度的培訓(xùn)專案計(jì)劃，逐步完善培訓(xùn)體系；4.協(xié)助完成內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，組織公司內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、考核的綜合管理；5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)...
-
企
人才發(fā)展主管
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、 協(xié)助制定并完善公司的人才發(fā)展體系，依據(jù)業(yè)務(wù)需求及崗位特性，搭建合適的晉升發(fā)展通道及人才評(píng)價(jià)機(jī)制；2、 主導(dǎo)實(shí)施各類晉升評(píng)價(jià)工作，包括晉升評(píng)價(jià)會(huì)議組織、人才信息收集、資質(zhì)審核、評(píng)價(jià)結(jié)果反饋和溝通等；3、 實(shí)施各類人才激勵(lì)項(xiàng)目并根據(jù)人才培養(yǎng)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門...
-
企
職責(zé)描述：1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好SAP項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作；2.與供應(yīng)商之間做好溝通，及時(shí)處理系統(tǒng)內(nèi)存在的問題；3.為子公司提供系統(tǒng)支持服務(wù)，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；4.人力資源相關(guān)報(bào)表設(shè)計(jì)與制作；5.系統(tǒng)用戶手冊文檔撰寫并及時(shí)更新；6.上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.大學(xué)本科以上...
-
企
職責(zé)描述：1. 培訓(xùn)：維護(hù)和完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，確保公司培訓(xùn)體系系統(tǒng)化執(zhí)行； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部質(zhì)量體系內(nèi)培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的安排并追蹤培訓(xùn)效果和反饋；2. 考勤：負(fù)責(zé)所有員工考勤管理，社保公積金、個(gè)稅的管理；3. ...
-
企
hrbp
相同職位
14-22萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策及流程在部門的落地；2、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)；3、根據(jù)各部門發(fā)展需求和人力規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘策略...
-
企
工作職責(zé):1.協(xié)助績效與人才發(fā)展經(jīng)理完成公司各項(xiàng)績效及人員發(fā)展的工作；2.協(xié)助人才發(fā)展項(xiàng)目，包括人員晉升評(píng)價(jià)會(huì)、人才盤點(diǎn)等工作3.協(xié)助完成各項(xiàng)績效考核工作，包括系統(tǒng)配置、考核實(shí)施、考核進(jìn)度監(jiān)控、考評(píng)結(jié)果審核等4. 負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)績效數(shù)據(jù)的匯總和分析工作5. ...
-
企
社保福利專員
6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.辦理上海員工五險(xiǎn)一金，2.勞務(wù)派遣員工工資和五險(xiǎn)一金付款3.每月社保成本表核對，月底各類發(fā)票沖賬，月底保險(xiǎn)同比.預(yù)算比報(bào)表4.年度基數(shù)調(diào)整.年度保險(xiǎn)預(yù)算，殘保金整理統(tǒng)計(jì)付款，企業(yè)欠薪保證金付款5.福利相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷6.退休.工傷認(rèn)定辦理7.退檔.工傷辦理及其...
-
企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機(jī)制3、建立健全招聘體系和人員測評(píng)體系；4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立；5、校招工作的開展以及校企合作關(guān)系的建立與維護(hù)；6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...
-
企
一、職位核心職能：從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等人才供應(yīng)鏈全流程出發(fā)，配合部門經(jīng)理開展員工隊(duì)伍組建與培養(yǎng)工作。重點(diǎn)關(guān)注人員招聘管理能力。二、職位核心要求：1、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較好的學(xué)習(xí)能力：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類、設(shè)備類、藥學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、系統(tǒng)化的管理思維和持續(xù)改進(jìn)的能...
