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Recruiter
8-11萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1. 部分職位全程負責如：職位發(fā)布， 簡歷篩選，面試及錄用全流程；2. 部分職位渠道管理及offer發(fā)放； 3. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；4. 與相關(guān)內(nèi)部客戶建立及維護良好關(guān)系。任職資格:1. 1年以上招聘經(jīng)驗，可考慮獵頭背景 ；2. 較強的抗壓能力；3. 良好的...
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企
職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略。2、建立并維護人力資源規(guī)章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系。3、開展公司HRBP業(yè)務模式轉(zhuǎn)型 ，培養(yǎng)并對接管理公司各部門兼職HRBP負責人，逐步建立公司各領(lǐng)域HRBP...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等...
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企
工作職責:1.協(xié)助項目經(jīng)理做好SAP項目協(xié)調(diào)工作；2.與供應商之間做好溝通，及時處理系統(tǒng)內(nèi)存在的問題；3.為子公司提供系統(tǒng)支持服務，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確；4.人力資源相關(guān)報表設(shè)計與制作；5.系統(tǒng)用戶手冊文檔撰寫并及時更新；6.上級安排的其他工作。任職資格:1.大學本科以上...
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人力資源專員（馬駒橋）
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作；2、對員工檔案進行管理，建立，編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；3、協(xié)助健全人力資源管理體系及流程、制度，致力于提高公司人資管理水平；4、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。任職資格:1、大專...
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企
崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項目的實施；2、建立并完善人力資源管理規(guī)章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系；梳理人力資源部各流程體系建設(shè)及推行。3、負責人力資源與IT部的工作對接，對IT系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)分析、項目進行管理。
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企
職責描述：1.協(xié)助負責人力資源體系方案的落地推動執(zhí)行；2.各類人力資源項目的跟進；3.完成領(lǐng)導交代的臨時工作。任職要求：1.本科學歷，人力資源專業(yè)17/18屆畢業(yè)生，211/985學校優(yōu)先考慮；2.有人力資源項目跟進經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；3. 有人力資源信息化（E-HR、任職...
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高級招聘專員
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述公司介紹收藏任職資格：1、本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟練運用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4...
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高級績效專員
8-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.負責公司的崗位和員工的績效，.協(xié)助公司績效體系制度的落實、執(zhí)行、確保推進結(jié)果；2.協(xié)助更新各崗位績效考核指標庫，建立績效檔案，并實時維護；3.依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進行績效面談，并做好面談記錄；4.受理員工績效申訴，調(diào)查、核實，反饋績效考...
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企
崗位職責：1.根據(jù)公司經(jīng)營目標，配合各部門制定各類型績效考核指標、工具、流程，建立和完善績效管理體系和激勵機制；2.起草擬定公司績效管理制度，并有效執(zhí)行；3.推進、落實、組織完成各部門及員工績效目標的制訂，跟蹤和促進日?？己斯芾砉ぷ?；4.對管理人員進行績效理念和績效基礎(chǔ)...
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企
工作職責:1、負責生產(chǎn)部培訓組織工作整體策劃和推進；2、年度培訓策劃，課程體系及課程的設(shè)計；3、負責管理實施培訓，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統(tǒng)；4、不斷完善并優(yōu)化培訓課程體系，促進人才發(fā)展；任職資格:1、本科及以上學歷，有至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 威海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.協(xié)助完善招聘體系2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作5.負責應聘人員簡歷庫的建立和維護工作6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟練運用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達、溝...
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人事招聘主管
7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責 1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃 2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3.負責協(xié)助領(lǐng)導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立...
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企
工作職責:工作職責： 組織與人才發(fā)展：?掌握組織診斷、組織架構(gòu)梳理基本方法；?完善勝任力模型，推動人才評估與盤點工作，完善員工成長和發(fā)展通道；?推動關(guān)鍵人才培養(yǎng)、繼任者計劃、員工保留等人才發(fā)展項目；更新維護各類人才數(shù)據(jù)庫，比如人員晉升信息的實時維護，人才內(nèi)外部獎項的監(jiān)控...
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企
工作職責:組織與人才發(fā)展：1、掌握組織診斷、組織架構(gòu)梳理基本方法；2、完善勝任力模型，推動人才評估與盤點工作，完善員工成長和發(fā)展通道；3、推動關(guān)鍵人才培養(yǎng)、繼任者計劃、員工保留等人才發(fā)展項目；更新維護各類人才數(shù)據(jù)庫，比如人員晉升信息的實時維護，人才內(nèi)外部獎項的監(jiān)控和管理...
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職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略。2、建立并維護人力資源規(guī)章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系。3、開展公司HRBP業(yè)務模式轉(zhuǎn)型 ，培養(yǎng)并對接管理公司各部門兼職HRBP負責人，逐步建立公司各領(lǐng)域HRBP...
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企
培訓主管
相同職位
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、結(jié)合集團人才發(fā)展需求，協(xié)助規(guī)劃和統(tǒng)籌企業(yè)大學和線上學習共享平臺的構(gòu)建；2、根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助完善和優(yōu)化人才培養(yǎng)流程與制度，以及企業(yè)培訓計劃的制定和推進落實 ；3、根據(jù)集團和部門的發(fā)展要求，針對不同崗位和需求制...
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企
崗位職責：1、協(xié)助上級完善培訓及企業(yè)文化體系的建設(shè)和年度方案設(shè)計；2、負責培訓及企業(yè)文化活動方案的設(shè)計、組織和運營實施，并對活動目標的達成及效果負責（如培訓項目、年會、生日會、TB、家庭日、節(jié)日主題活動等）；3、負責部分通識類課程的開發(fā)及講授，并不斷優(yōu)化課件質(zhì)量及運營流...
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企
人員管理崗
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責業(yè)務人員的績效考核管理、業(yè)務品質(zhì)管理2.負責業(yè)務人員的考勤管理3.負責業(yè)務人員的傭金核算于發(fā)放4.負責各機構(gòu)其他相關(guān)管理工作任職要求：1.第一學歷是全日制統(tǒng)招本科及以上2.有過保險公司工作經(jīng)驗2年及以上，熟悉行業(yè)工作流程3.踏實認真，有較好的溝通能力和...
