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招聘主管
相同職位
18-30萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.與用人部門(mén)、區(qū)域和總部溝通，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)華西區(qū)財(cái)富管理端、地產(chǎn)端和職能端人才招聘工作；3.招聘渠道（包括個(gè)人自有渠道、網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)社交平臺(tái)、獵頭、內(nèi)外部推薦）的開(kāi)拓、維護(hù)、管理和完善；4 .完成總經(jīng)理或者總部交...
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招聘主管
相同職位
6-12萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要崗位職責(zé)：1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求；2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量；3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量；4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求；5.參與薪酬、...
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獵
崗位職責(zé)：1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩 選、錄用等；5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；6、分析、評(píng)估招聘效果...
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招聘主管/專員
13-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、獨(dú)立負(fù)責(zé)或協(xié)助開(kāi)展公司招聘工作；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行各部門(mén)招聘需求調(diào)研，編制年度人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算；3、完善優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系，不斷提升招聘效率和招聘質(zhì)量；4、探索開(kāi)拓滿足公司人才需求的各種招聘渠道和招聘工具；5、組織實(shí)施面試甄...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并予以實(shí)施；2、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作；3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析...
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獵
【工作描述】一、招聘工作1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導(dǎo)手冊(cè)和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)；3.開(kāi)拓、建立和維護(hù)合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫(xiě)各崗位招聘信息、發(fā)布招聘...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導(dǎo)手冊(cè)和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)；3.開(kāi)拓、建立和維護(hù)合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫(xiě)各崗位招聘信息、發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選...
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崗位要求：1、 負(fù)責(zé)對(duì)公司所有崗位的招聘工作，包括招聘廣告的撰寫(xiě)、網(wǎng)站的信息溝通；2、 負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的初試和評(píng)定；3、 負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)和更新及組織實(shí)施4、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告5、 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的工作統(tǒng)計(jì)及...
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獵
1、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；管理及維護(hù)公司組織架構(gòu)及編制；2、 協(xié)助人資經(jīng)理完成需求崗位的職位說(shuō)明書(shū)；3、 根據(jù)招聘完成情況的進(jìn)行招聘情況的分析，建立有效的招聘渠道資料檔案；4、 根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)招聘職位的廣告...
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招聘主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、按公司招聘管理制度及流程，規(guī)范操作；2、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；3、編制公司招聘計(jì)劃；隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)修正招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；4、拓展招聘渠道，與相關(guān)人才推薦機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系；5、負(fù)責(zé)搜索、收集、整理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初...
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招聘主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門(mén)的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作;3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)部分崗位的的招聘工作；2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其他管理類工作。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種招聘渠道和方法；3、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較好的職業(yè)化素養(yǎng)；4、做事踏實(shí)細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)自律，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1.根據(jù)公司的人員發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；?2.調(diào)查公司各部門(mén)人才資源內(nèi)外部供需情況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)，保證招聘渠道能有效滿足公司的招聘需求；3.對(duì)招聘過(guò)程管理及效果進(jìn)行分析，制定與招...
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上海區(qū)域招聘主管
13-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)各種招聘渠道，對(duì)招聘渠道的變化和趨勢(shì)進(jìn)行分析及優(yōu)化，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；3、負(fù)責(zé)校園招聘方案制定、統(tǒng)籌、實(shí)施、跟蹤等工作；4、負(fù)責(zé)招聘分...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，完成空缺職位的招聘；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排，有效評(píng)估和獲取合適人才；3、與用人部門(mén)確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn)，實(shí)施背景調(diào)查；4、開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才...
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崗位職責(zé):職位描述：1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案，執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門(mén)的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；3、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息，優(yōu)化并完善公司招聘相關(guān)管理制度；4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫(kù)...
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招聘主管
相同職位
12-18萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作3、管理，拓寬并優(yōu)化招聘渠道4、完善部門(mén)的人才庫(kù)整理，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。5、其它項(xiàng)目性招聘工作的支持任職要求：1、本科或以上學(xué)歷...
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崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)搜狐校園招聘工作，包括校園招聘計(jì)劃擬定，落地執(zhí)行，結(jié)果分析等等；2、不斷完善公司的校園招聘流程、制度和招聘體系；3、策劃、實(shí)施校園品牌活動(dòng)，提升搜狐校園雇主品牌。任職資格:1、至少2年以上校園招聘經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；2、溝通表達(dá)能力和抗壓能力強(qiáng)；...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定并完成招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作； 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程； 5、建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)...
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獵
招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
隸屬行政人事部直接管理，主要負(fù)責(zé)員工招聘配置、人員培訓(xùn)工作具體如下：1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道選擇、招聘發(fā)布維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、基礎(chǔ)崗位初面；2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃及分析；3、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案；提升公司整體人員素質(zhì)，塑造...
