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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃與各部門人力資源的需求，編制招聘計劃與實施方案，提交年度招聘費用預(yù)算，經(jīng)公司審批后組織實施；2、拓展與維護公司內(nèi)、外部招聘渠道，定期評估各招聘渠道的有效性；3、完善公司招聘工作流程，負責(zé)招聘團隊成員日常工作的監(jiān)督與輔導(dǎo)；4、構(gòu)建人才儲備...
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企
招聘主管
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
職位描述1.負責(zé)包括需求分析、職位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發(fā)offer、入職跟蹤等全流程招聘工作；2.負責(zé)招聘渠道的拓展和維護、公司招聘系統(tǒng)維護；3.進行招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，評估招聘效果，提高招聘效率；4.跟蹤入職新員工的狀...
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招聘主管
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.策劃???1.1 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標制定招聘計劃，分析招聘任務(wù)，確定招聘渠道???1.2 和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)保持緊密溝通，對業(yè)務(wù)當下的需求和未來的動向要有及時的了解以最快的迅速調(diào)整招聘計劃來滿足業(yè)務(wù)需求???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)目標制定招聘計劃，分析招聘任務(wù)，確定招...
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職責(zé)：-根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；-負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括篩選簡歷、預(yù)約面試及面試；-協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；-現(xiàn)有招聘渠道的維護，不斷開發(fā)新的渠道；-完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項；-組織...
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人事招聘主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
崗位職責(zé)：
1、參與業(yè)務(wù)部門招聘需求的溝通和確認，輔助業(yè)務(wù)部門做好用人需求分析；
2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、招聘渠道的維護、拓展和渠道有效性分析；
3、實施人才尋訪，組織、安排候選人面試，擔任面試官角色；
4、洽談offer，跟進候選人入職；
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。
2、指導(dǎo)、落實具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、負責(zé)招聘渠道的拓...
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企
地點：天津武清京濱工業(yè)園，北京宋家莊有往返班車，40分鐘行程；公司提供3星級酒店標準宿舍。崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4...
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招聘主管
相同職位
9-20萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負責(zé)員工請假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
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企
崗位職責(zé)：1.負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發(fā)布職位需求信息，做好公司形...
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企
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度招聘計劃；2. 建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程；3. 做好招聘渠道的拓展和維護，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；5. 完成公司各崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；6. 負責(zé)招聘效果的...
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招聘主管
相同職位
18-36萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行年度招聘計劃，進行工作分析以更新職位說明書；2、維護和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，邀約并參與面試；4、更新和維護公司的人才庫；5、負責(zé)辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、房地產(chǎn)...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 廊坊市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘計劃和預(yù)算的制定、實施與控制；
2、負責(zé)高端人才招聘渠道的開發(fā)與管理；
3、負責(zé)招聘宣傳推廣工作；
4、負責(zé)權(quán)限內(nèi)高管及監(jiān)管干部招聘工作的組織實施；
5、負責(zé)下屬公司所轄高管的招聘工作；
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；...
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獵
招聘主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司要求，負責(zé)中后臺及業(yè)務(wù)端的招聘工作，搜尋合適候選人，進行邀約和面試，完成招聘任務(wù)；2、負責(zé)利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，并不斷開拓和建立適合公司發(fā)展的招聘渠道；3、負責(zé)各部門招聘日常事務(wù)的對接工作；4、負責(zé)跟進招聘到位的候選人，做好部門HRBP工作...
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獵
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工...
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獵
招聘主管
相同職位
15-25萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-07-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：
主要負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗，熟悉招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)先；
3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗2年以上，知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮；
4、形象氣質(zhì)佳，活潑外向，溝通能力強，執(zhí)行力佳；
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獵
招聘主管
相同職位
16-21萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等；
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標；
3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約保持良好、持續(xù)的溝通；
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的的各種內(nèi)外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確...
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獵
招聘主管
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
辦公地點：朝陽門
福利待遇：工資，五險一金，飯補，獎金等。
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃， 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工...
