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  • 行政總監(jiān) 相同職位

    12-18萬 | 鄂爾多斯市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理...
  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    你關(guān)心的事情:Q1:問:“你們公司干什么的?”答:“北京奧特美克科技股份有限公司成立于2000年,地處中關(guān)村軟件園,2013年7月在新三板掛牌(股票代碼:430245)。專注于行業(yè)信息化創(chuàng)新與實踐,以水環(huán)境、水安全、水生態(tài)、水經(jīng)濟為主線,利用大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動...
  • 人事行政總監(jiān)/副總裁

    36-48萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):一、確定目標(biāo),制定計劃及預(yù)算:1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;2、指導(dǎo)和協(xié)助各下屬公司制定人力資源年度計劃,并對其計劃內(nèi)容進行審定;依據(jù)年度計劃合理控制人員編制和人力成本;3、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據(jù)部...
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 青島市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、編寫公司部門管理文件,并實施培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行; 2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及人力資源規(guī)劃,員工招聘及培訓(xùn),薪酬及勞動關(guān)系;3、員工績效機制設(shè)計,并監(jiān)督執(zhí)行;4、建立、健全管理體系,包括:文件體系、運行體系、評價體系;5、推動管理體系有效運行,提升公司經(jīng)營管理水平;6、...
  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)...
  • 行政總監(jiān) 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦...
  • 行政總監(jiān) 相同職位

    24-36萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理工作,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;2.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;3.定期組織做好辦公環(huán)境檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,...
  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    16-26萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、公共事務(wù)管理工作,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,完善企業(yè)管理方針、政策和制度,致力提升公司綜合管理水平2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織搭建人力資源管理體系并實施(包含組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制、人才梯隊建設(shè)、績效與薪酬、激勵政...
  • 行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和實施企業(yè)及產(chǎn)品項目獎勵各政策解讀、申報、實施;2、建立與完善固定資產(chǎn)管理體系,從申購到使用全量程管控,全面統(tǒng)籌與協(xié)調(diào),最終達(dá)到資產(chǎn)價值最大化;3、主導(dǎo)外聯(lián)公共關(guān)系維護,向企業(yè)高層決策者提供有關(guān)對外公共關(guān)系涉及政策、落地等方面的建議,并致力于提...
  • 行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 制定公司行政管理的方針、政策和制度,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;2、 制訂行政部年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃,統(tǒng)籌執(zhí)行;3、 負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作,協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作落地;4、 負(fù)責(zé)日常政府機關(guān)、社會團體、公司客戶來...
  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    12-22萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作;建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理工作:包括招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。...
  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    18-30萬 | 南京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)分解到各部門,督促檢查各部門完成情況,以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;4、負(fù)責(zé)公司的對外協(xié)調(diào)...
  • 人事行政總監(jiān)/副總

    面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作;建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理工作:包括招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。...
  • 行政總監(jiān) 相同職位

    13-19萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:分管行政人事、日常行政管理,組織活動,團隊建設(shè),人員招聘崗位職責(zé):1、參與部門編制、內(nèi)部管理流程的制定。2、健全企業(yè)管理制度,并組織學(xué)習(xí)、監(jiān)督執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)企業(yè)層面組織、協(xié)調(diào)、溝通職責(zé),組織承辦重要活動;4、參與企業(yè)團隊建設(shè)和各部門工作分配、調(diào)薪、獎懲、晉升、...
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、建立健全公司人事、行政管理工作,從而推動公司規(guī)范化管理;2、向企業(yè)決策者提供有關(guān)行政管理、人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,從而提高公司的綜合管理水平;3、定期對公司的人資及行政狀況作統(tǒng)計分析,并擬定各執(zhí)行的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考...
  • 行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)助副總裁制定公司行政管理的方針、政策和制度;2、全面負(fù)責(zé)行政部日常管理;3、負(fù)責(zé)后勤管理,包括但不限于食堂、車輛、保潔、保安等;4、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)道路、綠化、消防等事物的管理;5、負(fù)責(zé)后勤類第三方供應(yīng)商的管理;6、負(fù)責(zé)辦公用品采購的管理工作;7、負(fù)責(zé)對外(政...
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    21-38萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務(wù) ;2、充分了解分子公司對于HR的要求,與業(yè)務(wù)密切合作,為快速發(fā)展的業(yè)務(wù)提供HR的專業(yè)保障,為公司管理層提供決策信息;3、對接分子的高層管理人員及員工,進行充分溝通協(xié)作 ,幫助戰(zhàn)略落...
  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源及行政管理工作,制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力行政管理規(guī)劃;2、構(gòu)建和完善適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源與行政管理體系,完善企業(yè)管理流程,并負(fù)責(zé)組織貫徹實施;3、組織參與人才招聘引進工作,完成相關(guān)層面核心班子搭建;4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,調(diào)整薪資...
  • 高端會所行政總監(jiān)

    15-45萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)中餐各類菜單的籌劃和更換工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)格和原料采購規(guī)格的審定工作;協(xié)調(diào)廚房工作以及廚房與其其他部門之間的關(guān)系;負(fù)責(zé)菜點出品質(zhì)量的檢查、控制工作,親自烹制高規(guī)格以及重要賓客的菜肴。任職資格:熟悉廚房工藝流程,全面掌握中餐菜點生產(chǎn)制作方法并有一技之長;有較強...
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力行政管理,參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略的制定,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并予以落地實施;2.帶領(lǐng)團隊構(gòu)建人力資源體系,完善人才的選、育、用、留機制;推動組織發(fā)展。3.深入了解公司業(yè)務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策,以推動業(yè)務(wù)發(fā)展。4.提升人力...
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