2014年印刷行業(yè)薪酬現(xiàn)狀
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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雖然我國印刷行業(yè)總產值繼續(xù)保持著高速增長的態(tài)勢，但利潤率卻在逐年下滑，從近幾年中國印刷行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中我們可以看到，我國的印刷產業(yè)已經(jīng)走過了快速發(fā)展期，開始進入深度轉型期，產業(yè)的市場淘汰機制已然成型。與此同時，規(guī)模以上重點印刷企業(yè)整體實力持續(xù)增強，帶動并優(yōu)化了我國印刷業(yè)的整體結構。毋庸置疑，數(shù)字創(chuàng)新是當前所有傳統(tǒng)行業(yè)都在進行著的“革命”，印刷行業(yè)也不例外。隨著數(shù)字技術應用的深入，越來越多的企業(yè)開始借助數(shù)字化打通產業(yè)鏈，拓展商業(yè)模式。
數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局
一、印刷行業(yè)漲薪幅度超過11%，“底子薄”是最大因素
數(shù)據(jù)來源：眾達樸信《2014年度印刷行業(yè)
薪酬調研報告》
根據(jù)眾達樸信近日發(fā)布的《2014年印刷行業(yè)薪酬調研報告》顯示，從2012年起，印刷行業(yè)的整體薪酬開始超過全行業(yè)，2014年行業(yè)預計漲幅達到11.5%。一方面，市場需求使得企業(yè)技術和服務不僅需要量變也需要質變，技術、管理人才的缺失使得人才競爭日益；另一方面，印刷行業(yè)無論從整體薪酬水平還是畢業(yè)生起薪等因素考慮都屬于底薪行業(yè)，最低工資標準、勞務派遣政策的改變都會使企業(yè)被動漲薪，所以超過10%也就是自然的事情了。盡管漲薪幅度連續(xù)三年超過11%，但行業(yè)薪酬競爭力仍然不足，行業(yè)從業(yè)傾向一直排名后位；另外，就業(yè)環(huán)境與其他行業(yè)相比也是短板，使得90后員工從業(yè)傾向不高。
二、一線員工稀缺度大，企業(yè)規(guī)模成薪酬最大影響因素
根據(jù)調研報告顯示，2014年行業(yè)一線員工主動離職率超過32%，企業(yè)一線人才池開始入不敷出。人才除了流向其他行業(yè)以外，更多的會選擇進入規(guī)模較大的企業(yè)。我們從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業(yè)規(guī)模不同，薪酬水平的差距還是很大的。以印刷機長為例，規(guī)模較小的企業(yè)該崗位年薪收入不會超過10萬，而規(guī)模較大企業(yè)，崗位年薪收入會超過18萬；在以市場總監(jiān)為例，規(guī)模較大企業(yè)年薪收入會超過35萬元，而大部分中小規(guī)模企業(yè)年薪收入集中在16-22萬元。在小規(guī)模企業(yè)中，員工晉升希望和薪酬漲幅預期都相對有限，吸引和保留人才難度較大。
三、中、高層管理者薪酬缺乏激勵性，人才稀缺度進一步上升
眾達樸信認為，要在印刷行業(yè)保持持續(xù)的競爭水平，關鍵在于是否擁有一批創(chuàng)新型科技和管理人才。據(jù)眾達樸信發(fā)布的《2014年印刷行業(yè)人才稀缺度報告》顯示，技術類經(jīng)理人員稀缺度超過68%，營銷類經(jīng)理人員稀缺度也超過了60%；行業(yè)中高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，制約了高級人才儲備，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)企業(yè)中高管年薪收入中位值與生產制造型企業(yè)和高科技企業(yè)的偏離度分別為-20.6%和-35.8%，可見在職場資訊越發(fā)透明的今天，薪酬外部競爭力無疑是企業(yè)吸引和保留人才的最主要因素之一。除此之外，其他行業(yè)企業(yè)在福利、津貼、員工關懷和員工激勵等方面也領先于印刷行業(yè)。
當下的印刷業(yè)比以往任何一個時期都更富有創(chuàng)意和效率，印刷行業(yè)對人才的重視程度已上升到一定的高度。目前，印刷業(yè)正經(jīng)歷著數(shù)字化浪潮的洗禮，技術和管理人才能力考核要求將更加嚴格。企業(yè)需要通過合理的薪酬、穩(wěn)定的福利保障、公平的競爭環(huán)境、必要的人文關懷等以人為本的舉措來留住人才、提升人才價值為企業(yè)做出更大的貢獻，而這一切需要印刷行業(yè)共同推進、促進印刷人才的良性發(fā)展。
