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如何突破“升職期”瓶頸

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、能力都有了,升職,按理是期待中的事情??墒悄ツゲ洳湟换螖?shù)年,為什么總是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己強(qiáng)多少,為什么上天特別眷顧他們?其實(shí),謀事在人,合理整合各項(xiàng)資源、優(yōu)勢(shì),找準(zhǔn)“升職”突破口,下一個(gè)幸運(yùn)兒就是你。
  職業(yè)案例
  屬于那種有了相當(dāng)?shù)拈啔v和能力、正積極尋求上升機(jī)會(huì)的35歲男人。理工科專業(yè)背景、一定的管理天賦和較強(qiáng)的溝通能力,是他職途穩(wěn)步發(fā)展的資本。通訊工程專業(yè)本科畢業(yè)之后,Andy到了一家業(yè)內(nèi)著名的通訊公司做技術(shù)工程師,因?yàn)槌錾膶?shí)務(wù)能力獲得了上司的賞識(shí)。在一次公司與技術(shù)供應(yīng)商的糾紛中,身為當(dāng)事人的Andy從中周旋,為公司挽回了上百萬的損失。老板慧眼識(shí)珠,一年后把他調(diào)入項(xiàng)目部做經(jīng)理助理,不久升為項(xiàng)目主管。
  三年之后,一家IT行業(yè)的公司以20%的加薪承諾把Andy挖去做了項(xiàng)目主管??上У饺魏蟛痪?,Andy負(fù)責(zé)的項(xiàng)目就因?yàn)楣镜膽?zhàn)略調(diào)整而擱置。趁著暫時(shí)的輕閑,Andy去讀了上海一所著名大學(xué)的MBA。
  捧著這張燙金的證書,Andy再次在人才市場上出擊,并找到一家電器公司做總經(jīng)理助理,負(fù)責(zé)公司中長期規(guī)劃的制定和管理制度的制定,包括總經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)、文案策劃等等。這是一個(gè)管理者的預(yù)備職位,在這個(gè)職位上可以接觸到公司的高層決策和總體掌控,為以后的管理實(shí)踐提供了一個(gè)理想的歷練機(jī)會(huì)。三年的時(shí)間讓Andy從一個(gè)干練的白領(lǐng)迅速成長為一個(gè)有智謀、有策略的管理人才??上f事俱備,只欠東風(fēng)。Andy就缺一個(gè)武藝展示的“戰(zhàn)場”,原公司看起來沒有什么升職的機(jī)會(huì),往外發(fā)展,又不知道從哪里突破。35歲的男性,10余年的工作經(jīng)歷,如何整合自己的職場優(yōu)勢(shì)瞄準(zhǔn)上升的突破口?在沒有外企工作背景的情況下,如何進(jìn)入外企工作?焦急的Andy在朋友的推薦下走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問工作室。
  職業(yè)分析
  經(jīng)過詳細(xì)的測評(píng)和一番深入的互動(dòng),資深職業(yè)顧問師王路明女士指出:
  目前困惑在于:如何將自已多年的工作經(jīng)歷整合為下一份工作前的優(yōu)勢(shì),在公司背景與個(gè)人職位上能再上一個(gè)層次。但目前在求職上遭遇一定障礙,且對(duì)未來的定位尚不明確。雖然沒有外資企業(yè)背景將成為求職中的一個(gè)劣勢(shì),但他英語能力較強(qiáng),因此關(guān)鍵在于如何讓用人單位對(duì)自已產(chǎn)生信任。憑著他的實(shí)力,只要把思路理清,方向找準(zhǔn),爭取再上一個(gè)平臺(tái),肯定會(huì)有很好的發(fā)展。
  的能力優(yōu)勢(shì)在于:他具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,性格較外向,樂于與人溝通。外語能力也較強(qiáng),性格較實(shí)干,有工作熱情并力求作到最好辦事效率較高,對(duì)于自已的工作能夠比較負(fù)責(zé)任的投入與完成。。Andy的條件在氣氛比較開放的歐美公司是比較受歡迎的。他對(duì)自已的期望值也很高,希望能往職業(yè)經(jīng)理人方向穩(wěn)步發(fā)展。劣勢(shì)在于對(duì)周圍的人和環(huán)境關(guān)注不夠,這導(dǎo)致他對(duì)公司內(nèi)部的一些人事調(diào)整、業(yè)務(wù)變動(dòng)不夠敏感。
  職業(yè)規(guī)劃之初步
  職業(yè)分析:就Andy的工作經(jīng)歷與學(xué)歷來看,其實(shí)他已經(jīng)站在一個(gè)較高的職業(yè)平臺(tái)上。Andy的職業(yè)發(fā)展較為穩(wěn)定,跳槽率很低,這反映出Andy 性格中的踏實(shí)和穩(wěn)定,這在在求職時(shí)將成為Andy較占優(yōu)勢(shì)的一點(diǎn),因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位對(duì)員工忠誠度較為看重。Andy同時(shí)具有技術(shù)背景和管理背景,這將是 Andy另外一個(gè)優(yōu)勢(shì)。
  在簡歷制作上,應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘崗位、行業(yè)的不同而做到描述更有側(cè)重點(diǎn),更有針對(duì)性,這會(huì)有助于提高Andy的面試機(jī)率。Andy的英語能力較強(qiáng),就算沒有在外企工作的經(jīng)歷,但仍然可以勝任外企的工作,關(guān)鍵在于如何進(jìn)入,如何得到一個(gè)機(jī)會(huì)。目前需要的更多是調(diào)整自已的心態(tài),放輕松一些,情緒上的急躁也可能影響到自已的求職。
  職業(yè)建議:就Andy的性格與能力而言,項(xiàng)目管理類職位和市場營銷類職位較適合Andy,在求職時(shí)更多突出自已以往與此相關(guān)的工作經(jīng)歷。另外根據(jù)Andy的理工科專業(yè)背景和樂于與人交往的性格,對(duì)技術(shù)有一定要求的客戶服務(wù)類職位同樣也比較適合。
  在具體的求職過程中,首先應(yīng)該修改自已的簡歷,簡歷切忌簡單和籠統(tǒng),而Any目前的簡歷就是犯了這個(gè)忌。
  在工作的過程中,也可適當(dāng)調(diào)適自已的性格,尤其在初進(jìn)一個(gè)環(huán)境,盡量低調(diào)與謙和一些,提高對(duì)周圍環(huán)境的敏感度,以保證自已的順利發(fā)展。
  在充電和學(xué)習(xí)方面,可參加一些面試技巧培訓(xùn)課程,及英語口語速成課程。同時(shí)參加一些職業(yè)經(jīng)理人沙龍,建立自已的人脈。
  啟示:
  資深職業(yè)顧問王路明女士指出:要保證職場上較為順暢的上升路線,避免以往經(jīng)歷歸零,關(guān)鍵在于整合已有優(yōu)勢(shì),在此基礎(chǔ)上找到最佳的突破口。細(xì)說起來,要招有三:
  第一,市場狀況的客觀把握。就是了解您的目標(biāo)職位的一般要求和人才市場狀況如何。您的競爭者較之于你有什么優(yōu)勢(shì),自己的不足在哪里,怎樣來補(bǔ)足。對(duì)于目標(biāo)職位的要求,一般招聘啟事上會(huì)有詳細(xì)的說明,但是這只是最基本的條件。要在競爭中勝出,必須知己知彼,了解此職位的人才儲(chǔ)備狀況,這一步可能需要由專門的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)為您提供信息和指導(dǎo)。
  第二,整合優(yōu)勢(shì),準(zhǔn)確定位。職業(yè)發(fā)展是一個(gè)累加的過程,前一步的發(fā)展是后一步發(fā)展的基礎(chǔ),將自己已經(jīng)具備的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作能力、各類技能等等做一個(gè)綜合,找出優(yōu)勢(shì)最高點(diǎn),為下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)準(zhǔn)確定位。
  第三,揚(yáng)長避短,求職有策略。如果現(xiàn)有的條件與您的職業(yè)目標(biāo)不能達(dá)成最佳的契合,而這一條件又在短期內(nèi)無法改變,那么在求職過程中應(yīng)該揚(yáng)長避短。盡量突出和展示您的優(yōu)勢(shì),并說明這些優(yōu)勢(shì)足以彌補(bǔ)您的不足,用人單位會(huì)考慮給您機(jī)會(huì)。
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