CHO首席人力資源官含義

　　首席人力資源官(英文名稱：Chief Human Resource Officer，簡(jiǎn)稱CHO)，又稱首席人力官，CHO不是人力資源總監(jiān)，是企業(yè)或集團(tuán)人力資源的負(fù)責(zé)人，制定企業(yè)或集團(tuán)的人力資源規(guī)劃并組織監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)建立企業(yè)暢通有效的溝通渠道和激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人員培訓(xùn)，管理人力資源部門的工作。CHO是公司核心決策層的重要成員。

　　國(guó)內(nèi)的公司很少設(shè)置CHO首席人力資源官，其崗位職責(zé)經(jīng)常由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

CHO首席人力資源官崗位職責(zé)

　　CHO的職責(zé)比人力資源總監(jiān)更廣，在國(guó)內(nèi)CHO的職責(zé)與人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)比較類似，其崗位職責(zé)如下：

　　1.根據(jù)企業(yè)或集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督并控制企業(yè)或集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行;及時(shí)處理人力資源突發(fā)事件;

　　3.建立企業(yè)或集團(tuán)暢通有效的溝通渠道和激勵(lì)機(jī)制;使員工能與企業(yè)有良好的溝通，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　4.培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者，CHO要注重領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)，使他們能夠指導(dǎo)、激發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造業(yè)績(jī);

　　5.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源部門工作。組織制定企業(yè)人力資源需求計(jì)劃，為企業(yè)招聘合適的優(yōu)秀的人才，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工工作能力;編制企業(yè)年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

　　6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理。分配部門的工作并監(jiān)督實(shí)施情況，考核下屬員工的工作，控制預(yù)算。

CHO首席人力資源官應(yīng)具備的能力

　　CHO是企業(yè)人力資源的負(fù)責(zé)人，其應(yīng)具備的能力如下：

　　1.分析判斷能力，CHO在復(fù)雜的事件中需要抓住主要矛盾，找出問(wèn)題的原因解決問(wèn)題。

　　2.決策能力，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遇到選擇時(shí)，CHO需要決定哪種方式才是最有效最合適的，CHO的決策能力決定了是否能夠抓住機(jī)遇。決策能力包括戰(zhàn)略決策能力、管理決策能力和業(yè)務(wù)決策能力;

　　3.領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力，關(guān)鍵在于抓住“用人授權(quán)”和“有效指揮”兩個(gè)環(huán)節(jié)，將核實(shí)的人才放在合適的崗位并賦予他們相應(yīng)的權(quán)力，CHO還需要對(duì)人才有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，讓他們按照目標(biāo)工作，發(fā)揮自己的潛力，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;

　　4.溝通協(xié)調(diào)能力。CHO需要處理上級(jí)和下級(jí)之間的關(guān)系，人力資源工作需要處理復(fù)雜的人際關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)能力尤為重要;

　　5.應(yīng)變能力，CHO需要根據(jù)不斷發(fā)展變化的主客觀條件，隨時(shí)調(diào)整行為目標(biāo)和行為策略，遇到突發(fā)事件或者非規(guī)范事件時(shí)，CHO需要迅速應(yīng)變、果斷處理、提出解決方案;

　　6.專業(yè)能力，CHO一定要掌握足夠豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)以及其他相關(guān)方面的知識(shí)，并能將所擁有的知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人的能力;、

　　7.善于用人，CHO需愛惜人才、可以識(shí)別人才以及任用人才，選擇合適的人才來(lái)進(jìn)行合適的工作，不僅是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)也是對(duì)人才的肯定;

　　8.不斷學(xué)習(xí)、自我進(jìn)步，社會(huì)在不斷進(jìn)步發(fā)展，人力資源也在不斷發(fā)展，CHO需要不斷的學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，適應(yīng)市場(chǎng)變化、提高自身素質(zhì)。

CHO首席人力資源官的任職要求

　　1.人力資源、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士或以上學(xué)歷;

　　2.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.參加人力資源管理、企業(yè)管理、相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn);

　　4.具有良好的溝通能力和組織能力。

CHO職業(yè)發(fā)展方向

　　優(yōu)秀的CHO的職業(yè)發(fā)展方向有三個(gè)，一是自己專注于人力資源，做職業(yè)的CHO，二是由CHO朝CEO方向發(fā)展，但是目前很難有CHO能做到CEO，三是自己創(chuàng)業(yè)做老板。

CHO首席人力資源官年薪

　　CHO的年薪一般都很高，尤其是大企業(yè)或者跨國(guó)公司，年薪可達(dá)到100-150萬(wàn)，一般企業(yè)的CHO年薪也可達(dá)到20-50萬(wàn)。