在很多的工作場合里都能或多或少看見HR這樣的標(biāo)志，究竟hr代表什么意思呢？很多職場新人可能還不知道Hr是什么意思？下面我介紹一下：HR（HumanResource）是humanresource的縮寫，是指人力資源。


但是，最近一家招聘網(wǎng)站舉辦的招聘會，卻讓國內(nèi)HR們摸不著頭腦?！罢衅覆痪褪荋R的事嗎”，“HR不就是負責(zé)招聘工作的嘛”。

COO田云介紹，之所以叫約聘會，是顛覆了傳統(tǒng)招聘會，通過官方多維度篩選，將招人企業(yè)和求職者約到一起，同一時間，同一地點，進行約談。為什么要拒絕HR？田云介紹：約聘會是通過沙龍的形式展開，以探討技術(shù)、分享經(jīng)驗的形式間接對求職者能力進行評估，最終實現(xiàn)人才的對接，而并非傳統(tǒng)的審問式的面試方式。因此在約聘會現(xiàn)場，約聘官（面試官）需要有相對較高的專業(yè)技術(shù)水平，才足以判斷求職者的水平。而HR屬于行政文職人才，并非專業(yè)IT技術(shù)人才，因此拒絕HR參加，主要是抱著對參會企業(yè)負責(zé)的態(tài)度。大數(shù)據(jù)時代，如何實現(xiàn)精準(zhǔn)招聘

另外，田云還介紹，這次約聘會并非傳統(tǒng)的招聘會。從職業(yè)范圍來講，這次約聘會主打運營、營銷、推廣、SEM、SEO、新媒體運營、移動app運營等方面的人才；從模式上來講，本次約聘會以沙龍的形式開展，而并非傳統(tǒng)的魚目混雜的招聘會模式；從氛圍上講，采取這種沙龍的形式開展招聘會，緩解了傳統(tǒng)面試嚴(yán)肅緊張的氣氛，給求職者更寬松的展示真實自我的機會；從人數(shù)上，本次約聘會規(guī)模是100人，其中80位精選的求職者，20家精選企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)招聘“草莽時代”該結(jié)束了

他還介紹，之所以限制人數(shù)和規(guī)模，主要是考慮的提升質(zhì)量，完全打破傳統(tǒng)那種海投海選，以量取勝的招聘模式。從根本上簡化招聘流程，降低企業(yè)招聘成本。他強調(diào)，拒絕HR并不是指抵觸HR，并不是說將HR從招聘環(huán)節(jié)淘汰出去，而是從一定程度上給HR減壓，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，讓HR做自己最擅長的環(huán)節(jié)，并且從一定程度上使企業(yè)招聘更加精準(zhǔn)，因為部門經(jīng)理直接對接以前HR對接的一些環(huán)節(jié)的話，在人才篩選上會更加高效。約聘會前期的聯(lián)絡(luò)工作還是由我們的工作人員和各公司的HR聯(lián)絡(luò)，這里指的“拒絕HR”是指在約聘會的現(xiàn)場環(huán)節(jié)，由于一個公司只有一個席位，所以建議盡量派招人部門的負責(zé)人，或者懂技術(shù)的專業(yè)人員參加。

“拒絕HR”是否真的讓HR不服？我們咨詢了從事人力資源行業(yè)十余年的資深人力資源Marry女士，她從HR的角度公平公正的闡述了對這次新型招聘會的看法：新時代招聘：五種創(chuàng)新形式

“多年的人力資源職場經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，企業(yè)對人才的需求越來越多，尤其是對互聯(lián)網(wǎng)運營人才的需求在急劇增加，而多年來傳統(tǒng)招聘各種顛覆依然都無法改變這個招聘難的現(xiàn)象。各種垂直化、社交化招聘模式層出不窮，約聘會通過專業(yè)垂直加社交再加技術(shù)研討的模式直接打通CEO或者部門領(lǐng)導(dǎo)和人才的中間環(huán)節(jié)，最大程度上簡化了招聘流程，為互聯(lián)網(wǎng)人才開辟了尋找更多平臺的路徑，在工作節(jié)奏超快的互聯(lián)網(wǎng)時代，成為企業(yè)尋找互聯(lián)網(wǎng)人才的加速器！”

聽了上面的介紹，我們了解到這次招聘會里面涵蓋著各種顛覆，各種改變，究竟這種改變是否真的符合市場需求？讓我們拭目以待。從招聘中領(lǐng)悟到的人力資源管理