為什么企業(yè)不給我漲工資？
添加時(shí)間：2017-11-28 10:34:19
瀏覽次數(shù)：
0
職場(chǎng)人提問(wèn)：工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作？
本人在一家私企做文員一個(gè)月六百有老保應(yīng)聘時(shí)說(shuō)好給九百因本人不會(huì)跟人溝通不會(huì)辦任何事情只能給六百不過(guò)工作倒是挺輕松打字做表、打印復(fù)印忙時(shí)還可以有事可做閑時(shí)卻不知道能干啥前兩年以為能給漲工資卻沒(méi)給漲說(shuō)我這活兒太清閑了又沒(méi)啥業(yè)務(wù)就不給漲了最近公司效益不太好時(shí)下流行請(qǐng)假扣工資有人說(shuō)我掙得太少也有人勸我還在那干著吧我想過(guò)各種辦法改善自己卻不知道怎么改善我很迷茫也很矛盾我還年輕才到30不想一輩子就這么混著我該怎么做？是換工作呢還是再堅(jiān)持？
專(zhuān)家答疑：為什么企業(yè)不給您漲工資呢？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)以前已經(jīng)在問(wèn)道討論過(guò)很多次，我們換位再想一想，為什么企業(yè)要給您加工資呢？
1.如果企業(yè)不加工資，用同樣的工資能不能再招個(gè)人頂您的位置？
2.同樣的崗位，換一個(gè)人，能不能做得您一樣，甚至比您做得更好？
3.撤掉了您，企業(yè)是不是就無(wú)法運(yùn)營(yíng)？
這三個(gè)問(wèn)題想一想，就知道企業(yè)為什么不加工資了，因?yàn)槟墓ぷ骺商娲蕴珡?qiáng)了，“太輕松了，沒(méi)啥業(yè)務(wù)”反正隨便來(lái)個(gè)人都能做，都不見(jiàn)得比你差，那為什么要加工資給你呢？而您對(duì)于企業(yè)，做出了什么貢獻(xiàn)呢？市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代是很現(xiàn)實(shí)的，做多少事拿多少錢(qián)，您體現(xiàn)不出自己特別的價(jià)值，對(duì)企業(yè)可有可無(wú)，成了“路人甲”，自然就沒(méi)有地位去向企業(yè)要求更多。如果不加以改變，即使換了一個(gè)工作，因?yàn)樽约翰](méi)有更多的積累去要求更高層次的工作，結(jié)果可能還是一樣。
那么我們?nèi)绾胃淖儯吭O(shè)法增強(qiáng)自己的核心價(jià)值，讓自己變得無(wú)可替代。有一個(gè)著名的職場(chǎng)故事，叫買(mǎi)土豆的故事，不知道您聽(tīng)過(guò)沒(méi)有，分享給您：
張三和李四同時(shí)受雇于一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時(shí)間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老板為何厚此薄彼？
老板于是說(shuō)：“李四，你現(xiàn)在到集市上去一下，看看今天早上有賣(mài)土豆的嗎？”一會(huì)兒，李四回來(lái)匯報(bào)：“只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車(chē)土豆在賣(mài)?！?/div>
“有多少？”老板又問(wèn)。
李四沒(méi)有問(wèn)過(guò)，于是趕緊又跑到集上，然后回來(lái)告訴老板：“一共40袋土豆?！?/div>
“價(jià)格呢？”
“您沒(méi)有叫我打聽(tīng)價(jià)格?！崩钏奈厣昝鳌?/div>
老板又把張三叫來(lái)：“張三，你現(xiàn)在到集市上去一下，看看今天早上有賣(mài)土豆的嗎？”
張三也很快就從集市上回來(lái)了，他一口氣向老板匯報(bào)說(shuō)：“今天集市上只有一個(gè)農(nóng)民賣(mài)土豆，一共40袋，價(jià)格是兩毛五分錢(qián)一斤。我看了一下，這些土豆的質(zhì)量不錯(cuò)，價(jià)格也便宜，于是順便帶回來(lái)一個(gè)讓您看看?！睆埲呎f(shuō)邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢(qián)，根據(jù)我們以往的銷(xiāo)量，40袋土豆在一個(gè)星期左右就可以全部賣(mài)掉。而且，咱們?nèi)抠I(mǎi)下還可以再適當(dāng)優(yōu)惠。所以，我把那個(gè)農(nóng)民也帶來(lái)了，他現(xiàn)在正在外面等您回話呢……”
您想，如果張三和李四提出漲工資，作為老板會(huì)愿意給哪個(gè)漲工資呢？其實(shí)同樣的工作，不同的人做細(xì)節(jié)卻完全不同。又或者您聽(tīng)過(guò)賣(mài)油翁的故事嗎？老油翁不用漏斗，隨手提一勺油，能一滴不露的倒入壺中，又正好是客戶想要的數(shù)量。如果作為老板，這樣的員工，能不想方設(shè)法的留住他嗎？
其實(shí)文員工作也可以做得很好，每天到崗時(shí)，把當(dāng)天的工作先作個(gè)規(guī)劃，哪些是重要而緊急的，哪些是重要但不緊急的，哪些是緊急但不重要的，哪些是不緊急也不重要的。上午第一時(shí)間把重要而緊急的處理掉，再接著把緊急但不重要的做完，下午做重要但不緊急的，最后再做不重要也不緊急的。這樣先把事情分一分，列一個(gè)時(shí)間表，按照計(jì)劃去做。另外，也可以分析一下自己每天的工作，看最常打交道的是誰(shuí)，通常是什么時(shí)候什么事，預(yù)判下一步可能的工作，這樣當(dāng)別人需要什么的時(shí)候，直接就能給到他結(jié)果，顯得規(guī)范且有條不紊，給人辦事干練得力的感覺(jué)。
而工作有余的時(shí)候，我們可以嘗試幫幫其它的同事處理一些事情，在幫助別人的過(guò)程中，也能改變自己不擅長(zhǎng)與人溝通的缺點(diǎn)，同時(shí)也能學(xué)到更多的東西，拓展自己的工作職能，嘗試向行政、人事或其它職能方向發(fā)展。
