企業(yè)人力資源的招聘渠道一般有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)站招聘、校園招聘及媒體廣告招聘等方法，而獵頭公司了解到對(duì)于年薪10萬(wàn)的人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)為3萬(wàn)元左右。而企業(yè)一個(gè)人力資源部職員的平均年薪為3萬(wàn)元左右，人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用都要在幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)以上，而招聘結(jié)果卻未必都能令企業(yè)滿意。對(duì)于企業(yè)為什么要選擇獵頭服務(wù)我們就可以大概的看出原因，獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國(guó)際企業(yè)將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭公司的案例。 獵頭公司的保密工作有哪些意義
1、人才舉薦時(shí)間較短，防止項(xiàng)目流產(chǎn)
獵頭定單的完成期限大多在3至6個(gè)月內(nèi)。對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)用一兩年的時(shí)間都找不到合適的人才，因此許多項(xiàng)目因?yàn)殛P(guān)鍵人才不能即時(shí)到崗而遲遲不能運(yùn)作甚至流產(chǎn)，其損失將是獵頭服務(wù)費(fèi)的百倍或千倍以上。

2、人才質(zhì)量有所保障
很多時(shí)候，企業(yè)對(duì)人才的面試結(jié)果非常滿意，但其能力卻不能在日后的工作實(shí)踐中得到認(rèn)可。獵頭對(duì)人才的選拔是在幾十名甚至幾百名符合要求的人才中選擇最適合于企業(yè)的，并且通過(guò)素質(zhì)考核、專家鑒定、電腦測(cè)試、背景調(diào)查等多個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，人才的質(zhì)量當(dāng)然有所保障！

3、后續(xù)力量，以備不時(shí)之需；同時(shí)提供留才方案
客戶通過(guò)獵頭公司選聘到合適的人才并簽定試用合同后，獵頭還將繼續(xù)搜索符合該崗位的人才，以便在雙方不能適應(yīng)時(shí)迅速為企業(yè)提供替代人選！同時(shí)獵頭會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況推薦人才，促使雙方長(zhǎng)期合作。還會(huì)隨時(shí)與雙方溝通，緩解其矛盾，促進(jìn)其關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。并將利用自身的人力資源優(yōu)勢(shì)，向企業(yè)提出用人或留人的建議！

4、兼任人力資源顧問(wèn)；幫你了解最新行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)
專業(yè)的獵頭公司在人力資源管理方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。每一位獵頭顧問(wèn)，都能吸收眾家經(jīng)營(yíng)之長(zhǎng)，總結(jié)用人理念精華。因此與獵頭公司合作，他必會(huì)成為你在人力資源方面的資深顧問(wèn)。

獵頭公司與各行各業(yè)領(lǐng)域廣泛接觸。在這個(gè)信息時(shí)代里，與獵頭公司結(jié)緣，無(wú)形中擁有了一個(gè)龐大的信息資源庫(kù)！

5、在幫助您“定向挖角”或“請(qǐng)才自退”的同時(shí)，又能做到“人才保護(hù)”
如果您對(duì)某位人才特別認(rèn)可，又不方便親自聯(lián)系？如果您對(duì)企業(yè)內(nèi)部某人不想繼續(xù)留用又不方便直接面辭？怎么辦？獵頭顧問(wèn)將以最恰當(dāng)?shù)姆绞綖槟鈶n！專業(yè)獵頭公司都有在一定時(shí)間內(nèi)不得將客戶企業(yè)的人才推薦到其他企業(yè)的規(guī)定。因此與獵頭合作，可使客戶的人才得到保護(hù)。你了解多少獵頭行規(guī)？