甲方(用人單位) ：**機械廠 　　
乙方(被錄用職工)：____________ 　　
因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議： 　　

一、合同期限 　　
本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。 　　

二、工作職位 　　
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

三、動作條件和勞動保護 　　
為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。 　　

四、勞動時間及報酬 　　
1.根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補休或計發(fā)工資。
2.根據(jù)協(xié)定合同期為____年，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪資為____ ，年休____天。第三年薪資為_____，年休____天?；竟べY_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。
3.滿三年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。 　　
4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的____%的責任。 　　
5.由于工資計算及資金周轉(zhuǎn)原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。 　　
6.合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。 　　
7.若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準______元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。 　　

五. 勞動紀律和法律責任 　　
1.甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權(quán)對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。
2.一個月內(nèi)三次違紀違規(guī)或三個月內(nèi)八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。 　　
3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定： 　　
①甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權(quán)，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露?！?br /> ②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權(quán)，申請專利權(quán)屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。 　　
③乙方無論的在合同期限內(nèi)還是在合同終止后，都有嚴格保守商業(yè)秘密和專有技術秘密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權(quán)。
4.銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：
①乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業(yè)績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。 　　
②乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密；在合同期滿后或解除合同后壹年內(nèi)，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。
5.本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有使用性的 技術信息和經(jīng)濟信息(包括機械圖紙，客戶資料等)。 　　
6.乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。　

六、福利待遇及社會保險 　　
1.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。 　　
2.乙方因工傷按政府有關規(guī)定享受待遇。 　　

七、合同的解除及負責 　　
(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。 　　
1.雙方一致同意； 　　
2.乙方試用期間不符合甲方條件； 　
3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；
4.甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的； 　　
5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。 　　
(二)合同期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續(xù)約。 　　
(三)雙方協(xié)商解除勞動合同或合同到期的經(jīng)濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種，每年合同年度終結(jié)時支付當年的經(jīng)濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；第二種，解除合同時按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟補償金。 　　
(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。 　　
(五)甲方因經(jīng)營需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。 　　

八、違約責任 　　
1.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)后果及責任大小追究乙方經(jīng)濟責任。 　　
2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業(yè)秘密罪的，移交司法機關追究刑事責任。 　　
3.乙方未經(jīng)甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權(quán)的，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權(quán)罪的，移交司法機關追究刑事責任?！　?br /> 4.乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續(xù)費，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業(yè)受賄罪的，移交司法機關追究刑事責任。 　　
5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。 　　

九、甲方根據(jù)工廠2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會組織，工會組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓員工。 　　

十、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳。 　

十一、調(diào)節(jié)與仲裁 　　
在合同履行過程中雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可由工會組織調(diào)解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。 　　

十二、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力。與工會協(xié)商制定的規(guī)章制度為合同補充，雙方必須遵守。 　　

十三、本合同一式兩份，另附規(guī)章制度一份，甲，乙雙方各執(zhí)一份。 　　

十四、雙方約定的其他項目： 　　
1.________________________
2.________________________
3.________________________
　
甲方簽字(蓋章)：__________公司代表：__________乙方簽字(蓋章)：__________ 　　
合同簽訂時間：_____年_____月_____日
　　
勞動合同簽訂流程 　　

一、總則 　　
1.本流程旨在規(guī)范和明確勞動合同的簽訂及職責，促使勞動關系得到動態(tài)的管理。 　　
2.本流程為業(yè)務指導規(guī)范，若有新的制度辦法從其規(guī)定。 　　

二、相關職責 　　
人力資源部作為勞動關系的職能管理部門，負責勞動合同簽訂流程規(guī)范的實施，負責員工勞動關系的管理。人事專員負責審查新入職員工的主體資格、對新入職員工履行告知義務、簽訂勞動合同、發(fā)放勞動合同、建立職工名冊、續(xù)簽手續(xù)辦理、勞動合同續(xù)簽等。 　

三、簽訂流程 簽訂勞動合同時，由人事專員按以下流程進行： 　　
1.審查新員工的主體資格 　　
(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；
(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件； 　　
(3)對于應屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。 　　
2.對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。 　
3.簽訂勞動合同 　　
(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 　　
(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》， 如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。 　　
4.發(fā)放勞動合同，建立員工名冊。人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。 　　
5.勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。 　　

四、續(xù)簽流程 　　
1.人事專員每月整理一次勞動合同，在勞動合同結(jié)束前一個月，將勞動合同到期人員名單報送公司相關部門負責人；　　
2.根據(jù)到期合同人員情況填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》確定公司續(xù)簽意向，明確續(xù)簽的向員工發(fā)《續(xù)簽勞動合同意向書》；不續(xù)簽的發(fā)《不續(xù)簽勞動合同書》； 　　
3.員工收到《續(xù)簽勞動合同意向書》后應在3日內(nèi)將是否續(xù)簽的意向通知公司，逾期未通知的視為同意續(xù)簽。
4.勞動合同雙方確定續(xù)簽的續(xù)簽勞動合同。 　　

五、審批流程 　　
1.一般員工勞動合同簽訂由歸屬部門負責人確定簽訂意向，人力資源部實施； 　　
2.部長及以上人員簽訂勞動合同的，由單位負責人確定簽訂意向，人力資源部實施。 　　

六、資料管理 　　
1.勞動合同應動態(tài)管理，定期整理，過期或終止的勞動合同另行造冊歸檔，保存至少XX年。 　　
2.續(xù)簽意向書應分冊歸檔保存，人力資源部應不定時進行自查。 　　
3.續(xù)簽意向書自勞動合同續(xù)簽后的一年可予以集中銷毀。