蘇州工業(yè)園區(qū)全日制勞動(dòng)合同書
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　　甲方（用人單位）
　　名 稱__________________________
　　住所地____________________
　　工商登記注冊(cè)類型_____________
　　法定代表人或負(fù)責(zé)人________________________
　　聯(lián)系電話_________________________
　　人力資源部門聯(lián)系電話___________________________
 
　　乙方（勞動(dòng)者）
　　姓 名______________ 性 別________________________
　　出生年月______________ 文化程度________________________
　　戶籍所在地址________________________
　　現(xiàn)居住地址______________ 居民身份證號(hào)碼____________________
　　公積金(社保)編號(hào)__________________ 就業(yè)登記證號(hào)碼__________________
　　聯(lián)系電話___________________
 
　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守?！　∫?、勞動(dòng)合同期限
　　甲乙雙方約定按下列____ ___種方式確定“勞動(dòng)合同期限”（a、b、c選其中之一）：
　　a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年_____月____日起至____年______月____日止，其中試用期自_____年______月____日起至_______年____月____日止。
　　b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年____月____日起，其中試用期自____年____月_____日起至_______年____月____日止。
　　c、以完成______工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動(dòng)合同終止日。
　　二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為______________________________
　?。ǘ┮曳礁鶕?jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____________ 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
　?。ㄈ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成規(guī)定的工作。
　　三、工作時(shí)間和休息休假
　?。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_______條款（a、b、c選其中之一）：
　　a、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
　　b、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。
　　c、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。
　?。ǘ┘追絿?yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
　?。ㄈ┘追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。
　　四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
　?。ㄒ唬┘追綄?duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
　?。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。
　?。ㄈ┮曳皆趧趧?dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
　?。ㄋ模┘追桨凑諊?guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
　　五、勞動(dòng)報(bào)酬
　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　?。ㄒ唬┘追矫吭耞__________日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為（□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放）。
　　乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _____元。
　?。ǘ┮曳降墓べY標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定（a、b、c、d選其中之一）：
　　a、乙方實(shí)行月薪制，每月為_________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　b、乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月______________元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為______元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　c、乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為______________元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
　　d、乙方實(shí)行其他工資分配形式：
　?。ㄈ?甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。
　?。ㄋ模┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。
　?。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的（□_____元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定）為基數(shù)計(jì)算。
　　（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
　　(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)
　　酬中代扣代繳。
　　(二)甲方按__________計(jì)劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積
　　金管理中心發(fā)放的對(duì)賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。
　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間
　　內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
　　(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按
　　醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
　　（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
　　甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
　　（二）解除
　　1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　?。?）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
　?。?）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
　?。?）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
　?。?）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
　?。?）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
　?。?）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（9）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
　　甲方按照第（7）、（8）、（9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第（7）項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
　　3．有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　?。?）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?。?）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　?。?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的；
　?。?）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
　　4．乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　?。?）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。?）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。?）甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的；
　?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
　　（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
　　（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；
　?。?）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的；
　　（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；
　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　甲方有上述第（8）項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　5．有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
　　（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?。?）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　?。?）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　?。ㄈ┙K止
　　1．本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
　　2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　?。?）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；
　?。?）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
　?。?）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
　　（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　3．乙方有第七條第（二）項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
　?。ㄋ模┘追竭`法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
　　乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
　?。ㄎ澹┖贤獬蛘呓K止的手續(xù)
　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　八、協(xié)商條款
　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：
　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
　　2、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
　　3、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
　　___________________________________________________________________________
　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
　　（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時(shí)效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　?。ㄈ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報(bào)。
　　十、其他
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
　?。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
　　（三）本合同不得涂改，甲方對(duì)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。
　?。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
　?。ㄎ澹┍竞贤皇饺?，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動(dòng)保障部門一份。
　?。┍竞贤赺______年_____月_____日生效。
　　法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：_________________
　　或委托代理人簽名：__________________
　　甲方蓋章：_________________
　　簽章日期：_______________ 簽章日期：____________________
　　甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出，并另行交勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)留存一份勞動(dòng)合同?！　¤b證機(jī)構(gòu)蓋章：_____________ 鑒證人簽名：____________________
　　鑒證日期：___________________
 
　　備注：本合同為試用版，推薦自XX年1月1日起試用。
 
　　附件
　　勞動(dòng)合同變更記錄
　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)__________年_________月____日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
　　法定代表人簽名：_________ 乙方簽名：_____________________
　　或委托代理人簽名：__________________
　　甲方蓋章：________________
　　簽章日期：_________ 簽章日期：_____________________
 
　　鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：__________________ 鑒證人簽名：________________________
　　鑒證日期：_________________