對于現(xiàn)代職場人而言，獵頭已經(jīng)不是陌生的行業(yè)了。然而懂得利用獵頭的人實在是少數(shù)，即便當(dāng)下候選人們不再對打電話的獵頭避之不及，但著實談不上能與獵頭打好交道。與獵頭打好交道，對職業(yè)生涯絕對是錦上添花，比如通過獵頭入職一家新企業(yè)，了解行業(yè)動態(tài)……下面，還是說說如何與獵頭打交道吧。石家莊獵頭公司

1.初步接觸和判斷
千萬不要以自己資歷老，在行業(yè)內(nèi)有影響力就擺譜，獵頭顧問每天接觸的都是高端的職場人，見過的候選人級別再高的也是有的。第一次見面，一定要端正態(tài)度。你可以通過幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何。獵頭行業(yè)良莠不齊，未必每個給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠?qū)I(yè)的。

2.相互了解
如果你判斷這個獵頭顧問水平不錯，那么就要讓獵頭了解你，不管推薦的職位是否合適。獵頭不一定在第一次接觸的時候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位。

跟獵頭說清楚自己的相關(guān)情況，有些獵頭通過CC或者朋友推薦找到的候選人，所以可能不知道你的經(jīng)歷，當(dāng)然這時候他會主動問你，清楚的、有邏輯地告訴他就行，切忌天馬行空、啰嗦、吐字不清、漫天要價、語氣生硬。

同時也要去了解獵頭，對方負(fù)責(zé)的哪些行業(yè)和職能比較多，獵頭公司的知名度和規(guī)模等等。

3.坦誠溝通
獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問或難題，不妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。

溝通時，要問清楚工作地點、公司名稱、公司性質(zhì)、部門、職位，問一下這個職位是以前就有的還是新增的，如果是新增的那么為什么要新增這樣的職位。

另外如果時間允許的話，可以問清楚部門構(gòu)架，因為不同公司的構(gòu)架差別會比較大，同樣是總監(jiān)，有些下面還有經(jīng)理、科長和專員，有些就只有幾個馬仔，含金量差別還是比較大的。

4.抓住重點
獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛的類型。比如管理過特定類型的企業(yè)，對某個產(chǎn)品特別了解或在某些領(lǐng)域有豐富資源。這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問雇主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經(jīng)歷展示一下供對方去參考。

有時候并不是你做不來這樣的事情，其實你也很合適，但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險，在短短接觸時間就盲目相信你能做好。所以需要你有過相關(guān)的成功經(jīng)歷，也需要你自己給他們信心。

5.薪酬
專業(yè)獵頭一般都會先問你的意向、現(xiàn)在薪酬和期望薪酬。獵頭接到職位的時候就已經(jīng)知道這個職位大概的薪酬范圍了，特別是操作相關(guān)職位一段時間以后，會非常了解客戶薪酬會著重考慮哪些因素。

比如如果是客戶定的目標(biāo)公司的候選人，那么同樣資歷的會比目標(biāo)公司以外的候選人薪酬好談一些。談薪酬的時候可以盡量讓獵頭告訴你這個職位的薪酬范圍。

另外，獵頭不僅僅是給客戶推薦合適候選人，有時候還可能幫助客戶做候選人的背景調(diào)查，所以最好如實地告訴獵頭你現(xiàn)在的薪酬狀況、教育情況和工作經(jīng)歷。

6.保持良好關(guān)系
每一個獵頭都知道他們最大的資源就是候選人，因為絕大多數(shù)獵頭都不是自己操作職位的行業(yè)的專業(yè)人士，所以即使沒推薦成功獵頭也還是希望和候選人保持良好的關(guān)系，以便于以后推薦或者了解行業(yè)內(nèi)的一些專業(yè)知識等。

一般獵頭會比較專注于某個行業(yè)，比如IT、金融、房地產(chǎn)、制造、快消、醫(yī)藥、汽車甚至是集中到服裝、環(huán)保、光伏等看似很小的行業(yè)。所以會希望和候選人保持一個好的關(guān)系，不管能否推薦成功，大家總是有需要對方的時候，朋友、同學(xué)或者自己忽然想換工作的都可以讓對方推薦合適職位。

集中于某一行業(yè)的獵頭手里的職位基本肯定也是這個行業(yè)的，可能現(xiàn)在沒職位但是過一段時間客戶就有相關(guān)崗位需求了也說不定。

和獵頭保持良好的關(guān)系對職場人而言是有百利而無一害的，無論是找工作還是了解行業(yè)動態(tài)，他們都能給你有益的指導(dǎo)，身在職場，沒個獵頭朋友怎么行？