年底了，又到了辭職的高峰期。然而員工辭職有時(shí)候跟時(shí)間的關(guān)系并不是特別大，一年365天隨時(shí)都會(huì)有人辭職。有人說(shuō)員工辭職辭的是老板，雖然不是全部，但確實(shí)有幾分道理。

1.工作太累了
當(dāng)員工選擇離開(kāi)一家企業(yè)，很大的原因是工作太累了。雖然現(xiàn)在倡導(dǎo)人性化工作，8小時(shí)工作制，但真正一天只工作8小時(shí)的企業(yè)很少。除去一天工作沒(méi)有完成的，有的老板還會(huì)使出“自愿加班”的法寶，因?yàn)樽栽讣影嗍遣挥孟騿T工支付加班費(fèi)的。就這樣員工的個(gè)人時(shí)間被大量壓榨，可能每天晚上11點(diǎn)左右才到家，有可能周末的時(shí)間也被占據(jù)。每天勞累可能還得不到回報(bào)，對(duì)于這樣的企業(yè)，員工能待下去才是一個(gè)“奇跡”。

2.管理者缺乏誠(chéng)信
在職場(chǎng)中誠(chéng)信很重要，尤其是管理層對(duì)員工的誠(chéng)信。比如老板說(shuō)完成某個(gè)項(xiàng)目給員工集體漲薪，可能老板只是說(shuō)著玩玩，但員工們會(huì)當(dāng)真，尤其是涉及到利益這個(gè)版塊是不能開(kāi)玩笑的。前不久一個(gè)朋友離職了，他所在的工作單位很不錯(cuò)，不管薪酬還是工作環(huán)境都很吸引人，可我那朋友還是離職了，原因是老板缺乏誠(chéng)信。

說(shuō)是忙完這個(gè)季度讓員工們輕松一下，結(jié)果到了那個(gè)時(shí)候老板好像忘記了這個(gè)茬?？赡芤灿腥擞X(jué)得沒(méi)必要因?yàn)檫@種小事辭職吧，這確實(shí)不算大事，然而聽(tīng)朋友說(shuō)他們老板失信的事并不止這一件，比如說(shuō)給員工漲工資，給員工放假，這樣的空頭支票不知道開(kāi)了多少。沒(méi)一項(xiàng)能夠兌現(xiàn)，老板失去了員工的信任，于是紛紛選擇了離職。

3.勞無(wú)所得或者少得
員工進(jìn)入企業(yè)的目的是為了賺錢(qián)，我付出勞動(dòng)，你給我薪資，互惠互利。當(dāng)下企業(yè)欠薪的情況雖然也有，但不是特別多，主要的問(wèn)題是員工付出的努力同得到的薪資不匹配。

不少企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)很明確工作內(nèi)容，而求職者也是根據(jù)該工作要求投遞相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，然而面試通過(guò)成功入職以后，不少員工發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)容與面試說(shuō)的并不相符。當(dāng)然，企業(yè)招聘信息上面需要的工作內(nèi)容也有，但還有很多附加的內(nèi)容。比如你應(yīng)聘的是編輯工作，但是你要做的工作并不只是編輯，還可能涉及到運(yùn)營(yíng)、推廣乃至BD等工作。多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)選擇忍耐，尤其是在一線城市，近些年工作又不好找，哪怕是工作多了也沒(méi)什么，還能提高個(gè)人能力?？梢坏﹩T工把能力提上來(lái)了，覺(jué)得在企業(yè)也學(xué)不到啥有用的東西，這時(shí)候員工的訴求就會(huì)提高。

企業(yè)如果還是按照剛開(kāi)始的薪資對(duì)待員工，員工可能會(huì)不滿，他們會(huì)提出漲薪的訴求，當(dāng)訴求得不到回應(yīng)，他們會(huì)選擇離職。

4.員工的能力得不到展現(xiàn)
雖然不少企業(yè)都在渴求人才，但能讓人才價(jià)值得到最大發(fā)揮的企業(yè)卻不多，甚至不少企業(yè)還會(huì)讓人才埋沒(méi)，人才也不是傻子，不會(huì)在一棵樹(shù)上吊死，這家公司能力得不到展現(xiàn)可以去另一家公司。

不要說(shuō)現(xiàn)代職場(chǎng)，歷朝歷代有志之士得不到舒展的事例比比皆是。商鞅本來(lái)在魏國(guó)打工，然而魏王沒(méi)有識(shí)別人才之能，導(dǎo)致商鞅來(lái)到了秦國(guó)。后面的故事不多說(shuō)了，如果魏王當(dāng)初能夠留住商鞅并委以重任，將來(lái)一統(tǒng)天下的是誰(shuí)還真不好說(shuō)！

總結(jié)：?jiǎn)T工選擇離職的原因有很多，有的是員工個(gè)人原因，企業(yè)或許無(wú)法把控，但企業(yè)能夠把自己做好，讓自己足夠優(yōu)秀，只要企業(yè)足夠優(yōu)秀，老板不那么事，是不愁得不到人才的。最后再奉上一句：周公吐哺天下歸心。