在用人單位實際與員工簽訂保密協(xié)議的時候，此時需要同時就保密的具體內(nèi)容與保密費進行明確的規(guī)定，而這也屬于保密協(xié)議內(nèi)容中的一部分。除此之外，員工保密協(xié)議的內(nèi)容還包括哪些？下面馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工保密協(xié)議的內(nèi)容包括哪些
一份好的保密合同至少應(yīng)該考慮到以下十二個方面的內(nèi)容：

1.商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；

2.員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)；

3.員工任職期的界定；

4.員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制；

5.員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；

6.員工不得引誘其他雇員離職；

7.員工離職前不得搶奪雇主的客戶；

8.員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限；

9.員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司；

10.保密費的數(shù)額和支付方式；

11.違約責(zé)任；

12.發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。

二、員工簽保密協(xié)議注意什么？
商業(yè)秘密的流失，70%是從本企業(yè)員工渠道流出的。有些企業(yè)在受到侵犯后欲尋求法律的保護，但由于事前沒有與員工簽訂保密合同，導(dǎo)致專有技術(shù)或經(jīng)營信息構(gòu)不成法律意義上的商業(yè)秘密；有些企業(yè)與員工的保密合同簽得很籠統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)、員工、法院對商業(yè)秘密的范圍以及其它事項產(chǎn)生不同的理解，使舉證工作變得異常艱難。許多企業(yè)因此耗費大量的精力和財力，仍然難以在訴訟中取勝。

如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同，預(yù)先明確了有關(guān)事項，情況將會大不相同，因為，只要這些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有抵觸，就受到《合同法》的保護，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動權(quán)。因此，與員工簽訂保密合同，是商業(yè)秘密保護工作中的十分重要的一環(huán)。