對(duì)人力資源來(lái)說(shuō)打電話(huà)邀約候選人是首要步驟，但最令人頭疼的事情是，已經(jīng)約好10個(gè)人來(lái)面試，結(jié)果只來(lái)了2個(gè)。下面小編整理了一些人力資源常用電話(huà)邀約技巧：

拿到簡(jiǎn)歷后的準(zhǔn)備工作

1.分析面試者的屬性，所面試的職位、之前的工作經(jīng)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、是否在職等情況。在電話(huà)邀約面試之前對(duì)投遞職位和公司資料詳細(xì)了解并準(zhǔn)備。

2.用得體的語(yǔ)言交流，并在輕松愉悅氛圍下溝通。

3.做好被拒絕被質(zhì)疑的準(zhǔn)備。

電話(huà)通知的技巧：

1.主動(dòng)者，這類(lèi)求職人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，并且準(zhǔn)備好參加公司面試，一般在上午10點(diǎn)至下午17點(diǎn)通知面試為宜。

2.被動(dòng)者，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘搜尋到的人。此類(lèi)人員求職意向不明確，電話(huà)溝通可以在18點(diǎn)以后，這樣即不會(huì)打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通。打電話(huà)時(shí)一定要準(zhǔn)備好清晰明確的提綱，盡可能介紹公司的突出特點(diǎn)來(lái)吸引人，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。在溝通后將公司的信息、崗位的信息傳遞給溝通者。

打電話(huà)注意事項(xiàng)

1.打招呼，并詢(xún)問(wèn)通話(huà)是否方便。

2.介紹自己和公司，把公司情況做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。

3.表明招聘職位，并簡(jiǎn)單介紹所招聘職位的工作內(nèi)容。

4.在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面給予通話(huà)者肯定。

5.語(yǔ)速適中，態(tài)度誠(chéng)肯積極。

6.邀約，完成通話(huà)后獲取通話(huà)者郵箱等聯(lián)系方式進(jìn)行面試邀請(qǐng)函發(fā)送。

電話(huà)結(jié)束后要做的工作

當(dāng)通話(huà)者同意參加本公司面試邀請(qǐng)的時(shí)候，要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、公司名稱(chēng)、聯(lián)系人等信息。并且將公司的情況，面試職位和基本工作內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述，并留下聯(lián)系電話(huà)和聯(lián)系人姓名，便于正式參加面試當(dāng)天出現(xiàn)不便時(shí)及時(shí)溝通。

一封正式的面試邀請(qǐng)函，對(duì)面試者來(lái)說(shuō)會(huì)感覺(jué)受到重視，可通過(guò)發(fā)送公司簡(jiǎn)單介紹來(lái)判斷出面試者準(zhǔn)備工作是否到位，以及檢閱對(duì)面試的重視程度。