如何贏得上司的尊重？那就要看你的個人表現(xiàn)了
添加時間：2018-01-31 15:35:17
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相信每一個身處職場的人士，都希望自己的能力與價值得到上司的尊重與認(rèn)可。然而很多人都忽略了尊重不是別人給的，而是自己爭取的。在職場的道路上，獲得尊重是一個漫長的過程，你與上司僅僅是工作的關(guān)系，想要獲得他的尊重，最關(guān)鍵的就是你的工作表現(xiàn)。那么哪些表現(xiàn)能夠得到上司的刮目相看呢？
第一，明確自身責(zé)任。
想要獲得領(lǐng)導(dǎo)尊重的第一步，就是要妥善完成自己的工作，這件事看似簡單，卻無時無刻不體現(xiàn)在生活的細(xì)節(jié)中。當(dāng)你剛開始新工作的時候，要主動向上司請教：“我需要學(xué)習(xí)什么？我怎樣才能進(jìn)步得最快？”然后，你要竭盡全力“證明你正在快速適應(yīng)新工作”。如果上司看到你的快速學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，那么就會很快信任你。即使你已經(jīng)工作了一段時間，定期確認(rèn)自己的職責(zé)也是一種明智的做法。為了讓你的工作與上司的預(yù)期一致，一定要弄清楚自己的時間和注意力應(yīng)該花在什么地方。
第二，適應(yīng)上司的風(fēng)格。
如果想讓你的上司看重你、信任你，就必須找到與上司的最佳溝通方式，必須努力調(diào)整自己的風(fēng)格來適應(yīng)上司的風(fēng)格。與上司接觸下來，一定要觀察上司管理特點(diǎn)、喜歡哪種執(zhí)行方式、交流方式等等。此外，你還要清楚上司希望交流的內(nèi)容有多具體，他希望對方用分析還是判斷來引導(dǎo)談話？如果你的工作方式與上司的習(xí)慣不一致，比如你每小時檢查一次電子郵件，而他則是很多天才檢查一次，那么你就要與上司進(jìn)行一次坦誠的對話，讓雙方都解釋自己行為背后的原因。要幫助上司理解你的觀點(diǎn)和相關(guān)的取舍問題，因?yàn)檫@些都會影響你的工作效率。要和上司討論目前的情況，然后決定如何繼續(xù)工作。
第三，觀察與體諒上司。
如果想要獲得上司的尊重，你還必須理解上司的重要考量。需要密切注意上司優(yōu)先工作事情以及所承擔(dān)的壓力。這些事情同樣也你需要優(yōu)先考慮的事情，你不需要奉承上司，你需要體諒上司。此外，你需要知道，你的上司在時刻觀察你，看你是否值得信任，以及了解你的性格、意圖與能力。所以，你也要仔細(xì)觀察你的上司，這樣才能弄明白如何獲得他的信任，同時為你的成功鋪路。你要了解上司信任誰、聽誰的意見以及與誰的關(guān)系緊張，這樣就能掌握公司的“優(yōu)先事項(xiàng)、限制以及政治關(guān)系”。這樣做不是為了搞公司政治，而是理解公司的政治關(guān)系很重要。
第四，尋求反饋。
不論你的工作表現(xiàn)的多么優(yōu)異，也不能逼迫上司認(rèn)可你的成績。能否得到工作表現(xiàn)應(yīng)得的認(rèn)可，要取決于上司的個人傾向，不過，即便你的上司不輕易表達(dá)想法，但是在公開認(rèn)可你的成績與真誠地給予反饋之間還是有區(qū)別的，因此，你不妨向你的上司請教，自身有哪些地方需要改進(jìn)。新入住的員工往往在剛開始的時候獲得較少的反饋，因?yàn)樗€在適應(yīng)新的工作，就算上司發(fā)現(xiàn)了他的一些錯誤，也不愿批評。
第五，自我反思。
當(dāng)他人對我們不夠尊重時，我們內(nèi)心是受挫的一個狀態(tài)。你不能太早下定論，你的領(lǐng)導(dǎo)之所以質(zhì)疑你，可能是因?yàn)樗麤]有理解你所面對的問題，在這種情況下，你的需要去引導(dǎo)你的上司，讓他熟悉你的工作范圍以及所遇到的困難。畢竟，不是所有的上司都會讀心術(shù)，你有責(zé)任確保彼此可以有效合作。你不會想讓事情發(fā)展到拍著桌子對上司大喊“我要你尊重我”的地步。但如果你覺得不被上司尊重，那么就必須問問自己為什么。在這個時候你需要對自己進(jìn)行反思。問問自己的工作表現(xiàn)的怎樣？總之，一切從你自己開始。
