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個(gè)體戶招用員工也要簽勞動合同嗎?

添加時(shí)間:2018-02-05 15:27:51
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小張2009年從山西老家來到北京打工,于2009年12月3日進(jìn)入北京的一家汽車修理廠工作,該修理廠系個(gè)體工商戶,入職后單位一直沒有與其簽訂書面的勞動合同。雙方約定月工資1300元。

2010年7月4日,修理廠因?yàn)闃I(yè)務(wù)較少,業(yè)績較差,就提出調(diào)低工人的勞動報(bào)酬的要求,不同意者就辭退。

2010年7月9日修理廠為小張支付了當(dāng)月工資,隨后通知小張離開。小張因此將修理廠訴至所在地勞動仲裁委員會,要求支付2010年1月3日至 2010年7月9日期間的未簽勞動合同雙倍工資差額7800元,補(bǔ)繳2009年12月3日至2010年7月9日期間的社會保險(xiǎn),以及支付違法解除勞動關(guān)系賠償金1300元。

仲裁委員會經(jīng)過審理依法支持了小張的全部仲裁請求。修理廠不服該仲裁向人民法院起訴。法院審理后駁回了修理廠的請求。面對法院的判決,修理廠很不理解,認(rèn)為自身規(guī)模很小,員工總共就十幾人,且工人流動性比較大,為工人月月繳納社會保險(xiǎn)不現(xiàn)實(shí),況且其他汽車修理廠也都這么做,讓他們賠償這么多錢不合理,于是來到霍營司法所,尋求法律幫助。

個(gè)體戶是適格主體,招員工適用《勞動法》

根據(jù)《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行?!毙蘩韽S作為適格的用工主體,在與小張建立勞動關(guān)系之后不與其簽訂勞動合同是違反《勞動合同法》規(guī)定的,修理廠應(yīng)當(dāng)支付小張未簽訂勞動合同雙倍工資差額。在職期間的用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》給予補(bǔ)償。修理廠違法解除勞動關(guān)系,事實(shí)明顯,應(yīng)當(dāng)向小張支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。據(jù)此法院判決,駁回修理廠的請求于法有據(jù)。

目前,個(gè)體工商戶不與勞動者簽訂勞動合同的情況還是比較普遍的,很多人還沒有樹立勞動合同制的觀念,認(rèn)為個(gè)體工商戶規(guī)模小,人數(shù)少,簽不簽勞動合同不重要?!秳趧雍贤ā返?條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法?!币虼?,個(gè)體工商戶招用員工適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
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