我們?cè)撊绾慰创陨淼穆殬I(yè)呢？有這樣的一個(gè)故事：在工地的3個(gè)工程師，同樣一個(gè)問(wèn)題問(wèn)他們?cè)谧鍪裁?。第一人的答案是為了養(yǎng)家糊口，第二個(gè)人說(shuō)我在蓋房子，第三個(gè)人說(shuō)我正在建一座偉大華麗的大教堂。后來(lái)第三位工人成了當(dāng)?shù)刂牡禺a(chǎn)商。這三個(gè)人對(duì)自己的工作有著不同的態(tài)度與信仰。那么，這三個(gè)人的工作質(zhì)量也會(huì)不一樣。都說(shuō)注意力在哪結(jié)果就在哪：第一位他的想法是養(yǎng)家糊口，在工作的時(shí)候他必定關(guān)注的重點(diǎn)是我的收益是什么？第二位個(gè)人他明白自己在蓋房子，他已經(jīng)考慮到自己工作的對(duì)象是什么，他至少會(huì)想到，我蓋這個(gè)房子會(huì)為別人遮風(fēng)擋雨，他至少會(huì)想到這個(gè)層面。第三位工人在參與興建一座宏偉華麗的大教堂，落成之后，他想到的是美麗的結(jié)果。他對(duì)待工作的思想無(wú)疑是與其他人更高的層次。

對(duì)于工作，我們大家其實(shí)都有著不同的態(tài)度，工作結(jié)果一定不一樣的，其實(shí)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，想想你的工作處于什么樣的狀態(tài)，只是為了溫飽，還是因?yàn)閺倪@份工作里能得到什么樣的價(jià)值，還是真正熱愛(ài)這份工作。當(dāng)你對(duì)工作的態(tài)度不一樣的時(shí)候，我們對(duì)工作的要求也是不一樣的。如果說(shuō)，我們要把工作當(dāng)成信仰當(dāng)做一個(gè)層面的話，那我們至少要具備什么樣的條件呢？在這里，小獵與你分享升職加薪必備條件：兩個(gè)最基本的職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心、主動(dòng)學(xué)習(xí)。

下面我們來(lái)看看第二個(gè)故事：在古時(shí)候一個(gè)士兵打仗時(shí)受了劍傷，一個(gè)軍醫(yī)只把外面劍箭減了，士兵問(wèn)，箭頭還在里面怎么辦，軍醫(yī)說(shuō)，我是外科的，皮膚外面歸我管，皮膚里面的和我沒(méi)關(guān)系。這看似是一個(gè)很大的笑話，卻在我們的企業(yè)中時(shí)常發(fā)生，在工作過(guò)程中，我只管我的一畝三分地，其他的與我沒(méi)關(guān)系，這時(shí)候筆者就在想，一個(gè)企業(yè)，一個(gè)組織，我們每個(gè)人只是在這個(gè)組織里的一個(gè)環(huán)節(jié)。我們呈現(xiàn)給客戶是一個(gè)完整的產(chǎn)品，是企業(yè)里面的每一個(gè)人共同呈現(xiàn)的最終結(jié)果。我們面對(duì)的是客戶，如果你只管好你的環(huán)節(jié)不主動(dòng)的話，其實(shí)對(duì)我們最終的結(jié)果呈現(xiàn)是打折扣的。雖然我們企業(yè)里面有非常明確的崗位職責(zé)，但在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代里面，是以結(jié)果為導(dǎo)向的。咱們最終呈現(xiàn)給客戶的產(chǎn)品，是否能做出讓客戶尖叫的產(chǎn)品？所以最需要的是我們的責(zé)任心用心地把多考慮一點(diǎn)點(diǎn)。

小編認(rèn)為，作為企業(yè)中的一份子，必須具備以嚴(yán)格的態(tài)度要求自己。本來(lái)工作交給你做，而你對(duì)自己的工作要求低，沒(méi)有100%的把工作做好，只完成了90%，雖然公司沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者即便是發(fā)現(xiàn)了也不會(huì)對(duì)你怎么樣。但在這個(gè)產(chǎn)品極致的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代里，我們的結(jié)果呈現(xiàn)的是相乘的關(guān)系，產(chǎn)品的結(jié)果就這樣被你打折了，只會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。

上司交待的任務(wù)，你按時(shí)完成，上司不滿意說(shuō)不能用，你說(shuō)那就從新做唄。對(duì)于工作質(zhì)量若是沒(méi)有要求，工作事情明明一天可以完成，你卻非要花兩天時(shí)間，其實(shí)就是在浪費(fèi)企業(yè)成本。試想，假如公司讓你出一個(gè)雙11的文案，或許你花了90%精力，為完成這個(gè)任務(wù)而去做的話，如果領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不行的話，錯(cuò)過(guò)了時(shí)機(jī)，已經(jīng)不是單單是雙倍工資的問(wèn)題了。很多人都有這樣的一種想法：反正過(guò)得去就好，何必那么認(rèn)真呢？做得再好也不會(huì)升職加薪。的確，你一次做得好不一定被“發(fā)現(xiàn)”，被贊揚(yáng)，別人也可以做，但你的價(jià)值，你的競(jìng)爭(zhēng)力在哪？這不是拿多少錢(qián)做多少事的時(shí)代，而是能夠做好多少事，為公司創(chuàng)造多少價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的時(shí)代。

很多人都覺(jué)得自己有專(zhuān)長(zhǎng)，喜歡做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，看了許多關(guān)于SEO的書(shū)籍，滿載而歸，可到崗位上發(fā)現(xiàn)百度搜索引擎的規(guī)則早已改變。在這個(gè)發(fā)展迅速的時(shí)代，你不進(jìn)則退，一定要有主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強(qiáng)、更好的能力方向進(jìn)化。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，職場(chǎng)人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長(zhǎng)、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提升個(gè)人的綜合能力。