招聘過程中存在的一些“歧視”行為
添加時間：2018-02-23 11:25:39
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人是有個人喜好的。而人又是社群化動物，隨著時間的發(fā)展逐漸形成了大眾化的喜好。然這些喜好有時候是很不科學(xué)的。就拿招聘來說，HR們更喜歡學(xué)歷高的，名校畢業(yè)的，有大企業(yè)工作經(jīng)驗的……反之，則會稍微帶點“歧視”。
1.學(xué)歷高的比學(xué)歷低的更容易面試通過
不少企業(yè)招聘信息會明確標明要什么樣的學(xué)歷，當然了有的工作確實低學(xué)歷的人做不了。然而還有的則顯示沒有學(xué)歷要求，可求職者去面試了，還是會被問到學(xué)歷。
有這樣一個例子：小李曾經(jīng)到一家規(guī)模還算可以的企業(yè)面試，他是本科畢業(yè)，并且有兩年左右的工作經(jīng)驗。本科學(xué)歷雖然這個年頭也不算啥，但找工作還是影響不大的。然而小李今天還是遭到了一萬點暴擊，面試的過程還算愉快，說是還要復(fù)試。可在小李走的時候，還是隱隱約約聽見HR面試官的對話，能被錄用的情況不大。他們的對話是這樣的：
甲：你覺得剛才那小伙子怎么樣？
乙：看著還行，就是學(xué)歷太低。昨天不還有個研究生來面試嗎？今天這個小伙子就不考慮了……
聽到這對話，小李當時就想返回去質(zhì)問，后來想想還是算了，誰讓自己不是研究生！
2.沒有工作經(jīng)驗的不好找工作
有工作經(jīng)驗的比沒有經(jīng)驗的更好找工作，有大企業(yè)工作經(jīng)驗的比小公司的更好找工作。這種選拔標準也不是不對，但任何事情都要一分為二來進行對待。HR在招聘方面還是要全面考察，不能單純的被條條框框給制約。
記得曾經(jīng)面試過一個人，雖然沒有經(jīng)驗，但態(tài)度積極向上。可惜用人部門嫌人家沒經(jīng)驗，看不上。后來面試的那個說是在大企業(yè)工作過，被別的HR面試進了公司。結(jié)果什么都不會，還得重新招人。
3.三十歲以上的找工作難
都說少壯不努力老大徒傷悲，那么什么樣的年紀算老大呢？當今社會人們到了三十，如果還沒什么成就，在一定程度上就算廢了。哪怕不費，也會在找工作的時候遭到“傷害”。
老馬是有著10年經(jīng)驗的編輯，文章寫的還可以，然而面試了很多家企業(yè)還是沒人要。相反那些年輕的，剛畢業(yè)的孩子，雖然沒什么經(jīng)驗，卻很受企業(yè)歡迎。
之所以這樣也是有原因的，老馬雖然經(jīng)驗充足，但做的也是最基本的。雖然比那些沒經(jīng)驗的要強，但也強不到哪去。而且有了一定年齡的，大部分也都有了家室。一般的薪資也滿足不了生活所需，企業(yè)也不愿意花那么大代價。對于年齡的限制，也算是一種“歧視”行為吧。
