勞動合同期滿職工繼續(xù)工作怎么處理？
添加時間：2018-03-21 14:40:52
瀏覽次數：
0
勞動合同期滿職工繼續(xù)工作，作為公司一方該怎么處理呢？一般我們知道可以續(xù)約，然而，要是公司不同意續(xù)約，員工不走，該如何處理呢？
某工藝品公司職工聶先生與單位訂立的書面勞動合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聶先生終止勞動合同，也沒有與聶先生續(xù)訂勞動合同，聶先生在原工作崗位繼續(xù)工作。2014年6月2日，聶先生提出與公司訂立無固定期限勞動合同時，公司以原勞動合同已期滿終止為由，不同意聶先生的請求。雙方發(fā)生勞動爭議。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第14條規(guī)定：“固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。”
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(法釋[2001]14號)第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系?！?/div>
也就是說，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實勞動關系，而不等于雙方按原勞動合同約定的條件續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?！?/div>
根據以上規(guī)定，筆者認為，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當依照《勞動合同法》的要求，在前一勞動合同終止之日后、勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，否則，超過了1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，聶先生提出與公司訂立無固定期限勞動合同，應依法支持。
值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動合同，誰不愿意訂立書面勞動合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭議。因此，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”可見，法規(guī)要求用人單位要提供有關要求勞動者訂立書面勞動合同的書面通知，一旦終止勞動關系也需要書面通知。如果用人單位主張勞動者不愿意訂立書面勞動合同，應當舉出書面通知的證據。同時，訂立勞動合同的書面通知必須送達到勞動者本人，使勞動者知曉用人單位的請求。
