即便很多HR們抱怨招聘難，但實際上對于職場人來說找工作并沒有變的簡單，每次找工作，都要面對吹毛求疵的面試官以及可能不能通過面試的忐忑。下面，資深人力資源專家就來給大家說說怎么提高求職的成功率。
1.怎樣才算求職成功？
很多小伙伴可能會覺得，有企業(yè)給我發(fā)Offer了，就叫求職成功了。但實際上只有被適合自己的企業(yè)及崗位錄用才叫“求職成功”，否則就是浪費(fèi)時間和感情。所以，求職的第一步不是投簡歷，而是好好想一想，什么企業(yè)與崗位適合自己。
有一個原則可以參考：能對你的職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)有直接幫助作用，這樣的企業(yè)和崗位才值得你花時間。
2.簡歷怎么寫？
有5個重點(diǎn)：一是針對性，二是完整，三是層次，四是內(nèi)容，五是細(xì)節(jié)。這幾點(diǎn)很容易理解。另外，特別提醒大家，寫簡歷時不要給自己“挖坑”，寫上去的東西要經(jīng)得起面試官推敲和提問，面試官可是天天看簡歷的人，不要想蒙混過關(guān)。
3.如何做面試準(zhǔn)備？
五個方面做準(zhǔn)備：
第一，心態(tài)準(zhǔn)備。心態(tài)要平和，盡最大的努力，作最壞的打算，把面試當(dāng)成是一次學(xué)習(xí)機(jī)會。讓面試官看出來你對工作的期待和重視，但不要讓對方看出來你的急躁和緊張。面試時，在心理和人格上要放平等，才容易發(fā)揮出自己的真實水平。
第二，面試準(zhǔn)備。大多面試官會重點(diǎn)從簡歷提問。簡歷中描述的有關(guān)能力、職責(zé)、經(jīng)驗、業(yè)績、培訓(xùn)、評價等內(nèi)容是面試重點(diǎn)，你需要準(zhǔn)備大量事實案例加以說明，可以從STAR（背景、任務(wù)、行動、結(jié)果）四個方面去準(zhǔn)備，記住，這是重點(diǎn)。
第三，應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)信息的準(zhǔn)備。應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、歷史沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、人力政策、產(chǎn)品、客戶、技術(shù)、資質(zhì)等要有了解和熟悉，這些信息大多可以從網(wǎng)上找到。
第四，面試崗位準(zhǔn)備。針對求職崗位的職責(zé)與任職要求，每一條都要吃透。對于熟悉的職責(zé)要盡量用事實重點(diǎn)說明，對于不熟悉的職責(zé)要能說出思路和想法，對不能達(dá)到的任職要求，要想好如何說服面試官。提前演練一遍。
第五，面試安排準(zhǔn)備。對方公司具體在什么位置，交通路線，交通工具，如何確保提前到達(dá)，提前15-30分鐘到達(dá)即可。天氣怎么樣，穿什么衣服、鞋子等等。提什么包，頭發(fā)是否要理，領(lǐng)帶是否要打，要注意哪些禮節(jié)禮貌，可以提前在腦中將面試場景模擬一番，確保萬無一失。
4.你熟悉面試官的“套路”嗎？
除了做好面試的準(zhǔn)備，也要熟悉面試官的“套路”。大多數(shù)企業(yè)面試官一般會考察你四個方面的情況：知識，能力，素質(zhì)性格，動機(jī)興趣。
第一，知識。你得清楚這個崗位需要哪些理論知識。比如應(yīng)聘培訓(xùn)崗位，面試官問你“培訓(xùn)評估四層次法是什么？”你得能準(zhǔn)確地答出來。
第二，能力。面試官往往從你處理過相關(guān)事情來提問。比如溝通能力，對方會問“說說你曾經(jīng)溝通失敗的一件事?！睂Ψ綍鶕?jù)你對這件事情的描述來看真假，然后看你在此事中的所思所想，所做所為，來綜合判斷你溝通能力怎么樣。
第三，素質(zhì)性格。經(jīng)驗豐富的面試官會從你的談吐、家庭背景、學(xué)校、就職企業(yè)以及面試的細(xì)節(jié)做出判斷。所以，你也要特別留意這些細(xì)節(jié)。
第四，動機(jī)興趣。面試官往往會問你“為什么要離職？”你就要小心回答了，因為如果這些離職原因在他們公司內(nèi)部也存在，你就沒有被錄用的機(jī)會了。面試官的每個問題都有作用和目的，想好了再回答。
5.試用期如何過？
面試成功，獲得了Offer，你就以為求職大功告成？且慢，試用期往往是面試的延續(xù)，試用期還要當(dāng)作面試來看待！
面試更多的還是“聽其言”，試用期才是“觀其行”。要過試用期，就要“用時間換空間”，記住六個字：熟悉，學(xué)習(xí)，融入。
6.總結(jié)
提高求職成功率的關(guān)鍵點(diǎn)：
第一，明確什么企業(yè)與崗位適合你
第二，用心準(zhǔn)備好簡歷內(nèi)容
第三，掌握面試方法和技巧
第四，試用期的你還在面試階段
