職場遭遇不公待遇，你要如何處理應(yīng)對(duì)？
添加時(shí)間：2018-04-27 14:49:01
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職場中，對(duì)于有些同事出格的做法我們總是不能夠理解，甚至認(rèn)為是不可理喻，有時(shí)候出格的同事會(huì)擺出一幅自傲、清高、不可一世的面孔，其實(shí)在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗(yàn)，有些人選擇了與他們對(duì)抗，卻不知，自己無形中仿效了對(duì)方的態(tài)度；有些人選擇了不聞不問，低頭只做自己事，卻不知，在無意中又給你對(duì)方放縱的信心。那我們?cè)撛鯓幼霾拍芴幚砗眠@種人際關(guān)系呢？
1.適度包容，及時(shí)處理
包容是我們對(duì)別人的不好的一面的包涵，而不是縱容。但包容也不能是無止境的，要有個(gè)度。所以，在我們發(fā)現(xiàn)他人不足的時(shí)候，要用自己的一顆寬大的心來包容他，并且要讓他感受得到。
所謂包容就是適度為他人著想，能換位思考，能用一顆寬容的心對(duì)待事實(shí)。
小晚參加工作三年，平時(shí)做什么事情都是小心翼翼的。現(xiàn)在在公司做的是總經(jīng)理秘書的工作，有一天總經(jīng)理安排小晚打印一份A級(jí)文件，但是由于小晚的工作量太大、太忙了，竟然把打印A級(jí)文件的事給忘記了。如果現(xiàn)在馬上打印的話也已經(jīng)是來不及了，小晚已經(jīng)做好了被開除的準(zhǔn)備，她來到了總經(jīng)理的辦公室，想用最大的可能的做一些補(bǔ)救或表示歉意，可讓小晚沒想到的是，總經(jīng)理并沒有發(fā)火，而是思考了一下說：“現(xiàn)在做什么也沒用了，你去忙別的吧，這樣的錯(cuò)誤只允許犯一次”。在這件事里總經(jīng)理包容了小晚的錯(cuò)誤，強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)這件事情的態(tài)度，這里的態(tài)度，其實(shí)就是一個(gè)人能否“適度”包容的氣度，往往體現(xiàn)的是一個(gè)管理者界定一件事情水平。
在電影《辛德勒的名單》中有這么一句話：“什么是權(quán)力？一個(gè)人犯了罪，法官依法判他死刑，這不叫權(quán)力，這叫正義。而一個(gè)人同樣犯了罪，皇帝可判他死刑，也可以不判他死，于是赦免了他，這就叫權(quán)力！”，所以，當(dāng)別人做出了對(duì)我們不利的事情時(shí)，包容遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比批評(píng)收獲的更多。
當(dāng)小晚犯了錯(cuò)誤之后，她得到了總經(jīng)理的包容，于是總經(jīng)理可能會(huì)得到了一個(gè)得力助手。如果，我們?cè)谌穗H交往中能夠以一顆包容的新來面對(duì)這一切，那么我們將會(huì)換來更多的友誼和信任。
所以，無論在什么場合、背景下，寬容和原諒才是我們?nèi)烁聍攘Φ囊环N體現(xiàn)。寬容并不是軟弱和妥協(xié)，相反，它正是一種涵養(yǎng)的體現(xiàn)。
“人無完人”，每一個(gè)人都有可能犯錯(cuò)，所以，我們對(duì)待別人的錯(cuò)誤要以寬厚的心來包容。比如同事，即使他們的言語尖刻而冷酷，即使他們的某一個(gè)過錯(cuò)讓我們難過，我們都要盡最大的可能選擇原諒，只有包容，才能給你來更大的友好空間?！?/div>
在我們?cè)庥霾还降膶?duì)待的時(shí)候，抱怨是沒有用的，若是斤斤計(jì)較的話，那真是做小了自己的格局，久而久之你會(huì)對(duì)你自己都不滿意。其實(shí)，在這過程中，你的心態(tài)完全可以決定對(duì)方的心態(tài)。
