面試如嫁人，你覺得咱們“般配”嗎？
添加時間：2018-05-11 13:48:44
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面試如嫁，合適不合適只有當事人清楚，其中不乏規(guī)律可循。筆者以HR視角讀出的是“只有與般配的愛人度過一生，才會幸福；只有公司與人才匹配，才能長久合作、創(chuàng)造財富”。
面試流程復雜的真正原因
在某些公司里，非HR高管常抱怨面試流程復雜，從筆試、初試、復試再到最終面試，一輪下來早期看好的候選人都跑掉了。
筆者的觀點是：“走掉的那些應該就是不適合的。能耐再大，不能為公司所用，即使來了也難留下。”
1.面試與古代結婚有相似之處
古時結婚時有“三書六禮”的流程，三書指“聘書、禮書、迎書”，而六禮則指從求親到完婚的一系列手續(xù)，包括“納禮、問名、納吉、納徵、請期、迎親”。自說媒開始的每一步雙方都在權衡，從社會背景、經(jīng)濟實力再到人品學識。 能把這套流程走下來，雙方都付出了時間和精力的成本，如果興趣不大多半會早早放棄。
2.手續(xù)復雜有復雜的道理
社會心理學的研究表明“人們傾向于在已經(jīng)投入精力的事情上繼續(xù)加大投入”。 2008年，筆者跟某公司技術總監(jiān)面試運營主管候選人Jerry。Jerry技術筆試成績平平，面試有些走過場的味道。結局卻發(fā)生了逆轉，下面的對話，我至今都記得。
技術總監(jiān)：“您的筆試成績排名靠后，估計錄取的可能性不大。咱們都是做技術的，我還是實話實說比較好?！?nbsp;
候選人Jerry：“沒事，明年我再來?！?/div>
“您的意思是？”
"去年這會我剛畢業(yè)，曾給貴公司投簡歷，當時筆試機會都沒得到。我用一年時間打工提升自己的技術。今年得到了筆試機會，雖然還是沒達到公司的要救，但是相信再努力一年，我成功的可能性會更大一些。真的很看好貴公司。"
……
技術總監(jiān)與筆者對望了一眼，當下就有個共識——這種人絕不能放走。 Jerry在筆者的前公司工作到現(xiàn)在，早已走上技術管理崗位，創(chuàng)造了屬于自己的美好前景。
流程復雜，非誠勿擾！
門當戶對VS跨級匹配
結婚講究門當戶對，有深層次內含
相同的文化背景，類似的家族實力，至少為幸?；橐鎏峁┝艘环N可能性。 《水滸》第三十回“施恩三人死囚牢武松大鬧飛云浦”里提到張都監(jiān)愛惜武松人才，把自己的養(yǎng)娘（就是丫環(huán)）玉蘭許配給他。不太了解的朋友可能認為把丫環(huán)許配給武松這樣的大英雄實在是看不起人，其實武松的身份是都頭，屬于衙差與丫環(huán)在古代同屬下九流，從這個角度上是很般配的。
