HR內(nèi)心想法：“那你這不叫了解啊，我覺得是個人就能說出你這套話?！?/div>
也許，聰明的同學，一些就能get到我要說的重點了。通常在面試的時候，如果HR覺得你這個人表現(xiàn)還不錯，但是沒什么亮點和突出的能力讓你脫穎而出，就會特意創(chuàng)造一些情景和問題，激勵你發(fā)揮自己的特長，展現(xiàn)你的水平和風采，不至于被面試大軍淹沒。
這些問題，往往都是很簡單的，比如你的興趣愛好，你的特長等等。這個時候，我們往往在面試的時候由于過于緊張或者對HR懷有鄙夷之情，經(jīng)常會草草應答，浪費這次本可以讓自己翻身的絕佳機會。
這些問題，除了能讓你展現(xiàn)自己的過人之處外，還能從中分析出更深層次的東西。
比如，你說你喜歡看書。那么HR可要偷著笑啦。書這個東西，能從你身上映射出很多，關(guān)于你的思維模式，關(guān)于你的價值觀，等等。
如果你喜歡看《烏合之眾》之類深奧難懂的書籍，還涉及一點心理學，并且你還能說的頭頭是道，起碼讓HR能不明覺厲，那么你就會馬上被貼上“能夠理性處理問題”、“喜歡獨立思考”、“想法清晰有條理”的標簽，如果你面試的這個崗位，剛好就希望招這樣一個人，那么，offer還遠嗎？
如果你就是喜歡看穿越小說，喜歡看霸道總裁，有時候還喜歡偷偷蒙著棉被看耽美情節(jié)。在面試二次元屬性的公司的時候，就不怕說出來，也許人家公司就喜歡招這樣的呢！
HR小算盤：
思維模式：（50%）
價值觀：（50%）
除此之外，還有其他一些HR的面試小細節(jié)，讓你身在套中，而不自知：
套路四：假裝是一名心理學家
經(jīng)典套辭：你喜歡什么動物?。?/div>
喜歡心理測試的HR或者是剛剛加入HR這個職業(yè)的初學者，特別喜歡用這一套。（小才又真相了→_→）要知道人家HR大咖，一般都從談話中知曉求職者的信息。
但如果你被心理測試了，也別慌。只要你能從：人類的行為特征和某些動物習性是類似的。這句至理名言出發(fā)，帶著腦子進行作答。相信你肯定沒問題！
比如：人家招個策劃，希望鬼點子多一些的那種很靈的人。你就算再喜歡小豬，也別說了好嗎。選猴子吧！反正人家也不逼你天天穿大嘴猴的運動衫。
HR小算盤：
職場性格（100%）
事實上我們在面試時，也會有自己的套路。為了更好地展現(xiàn)自己，我們也有一套倒背如流的說辭。但是往往是這些看著和找工作八竿子打不著的問題，最能在不經(jīng)意間暴露我們的真實想法。
我們不是鼓勵你搞角色扮演去爭影帝影后，畢竟你的馬腳藏得了一時，千頭萬緒的工作中遲早會暴露，我們只是想給你提個醒，見招拆招，斗智斗勇，讓實干派的你不再死在面試上！
