雇傭來自其他城市，其他州，甚至其他國家的人的唯一原因是我需要網(wǎng)絡(luò)工作者，或者當?shù)貨]有特別有天賦的人。在我認真考慮雇傭其他城市或者國家的人之前，我會首先考慮雇傭當?shù)氐娜恕?/div>
4.對你的意向職位有清晰的描繪
一些人發(fā)給我的求職信，我很難辨別出他們究竟想要什么樣的工作。這些求職人常常這樣說：我可以做你想讓我做的任何事。這些簡歷里的工作經(jīng)歷與我從事的領(lǐng)域幾乎沒有關(guān)系。
這些人不知道自己想要干什么，而把這個任務(wù)交給我，讓我想象他們的求職意向。不幸的是，我能想到的就是把他們的求職信扔進垃圾箱，這是最容易想象的。
如果你不知道你自己想要做什么，那么在求職之前你應(yīng)該自己描繪一個你的職業(yè)需求。不要奢望你的潛在雇主會替你繪制。
看起來，很多人誤以為單純的熱情和意愿就足以將他們引入職業(yè)大門。不是的！
即使你是在找一個實習工作，那么也需要分清要找什么類型的。你是市場營銷員。在找市場營銷類的工作嗎？程序設(shè)計員，找程序設(shè)計員的實習工作？還是毫無目標的找任何工作都可以？如果你分辨不清，那么就請歸類到最后一種。
如果我收到這樣一份含糊不清的簡歷，除非這個人很富有智慧，并且容易見面，那么在我不忙的情況下，我可能會這樣做。也許我們會相談甚歡。但在很多情況下，僅僅是為了社交。這個人并沒有給我足夠的理由讓我與他共事，至少至今為止沒有。如果我們興趣相投，我可能會看看這是一個怎樣的人，因為我有這種靈活性。但是如果我很忙，或者這是一個外地人，那么就沒有理由見面了。
與這些人截然不同的是，有的人會提出很細節(jié)的合作意向。我曾收到一份求職信，這個人想要升級我的網(wǎng)站。他的簡歷展示了他為一個小公司做網(wǎng)站的歷史介紹。我有理由和這個人繼續(xù)溝通。我不需要想象我們?nèi)绾喂彩?。他們已?jīng)向我清晰具體的展示了，并且我深表贊同。
你可能會想這樣具體的意向可能會限制你的機會。但是從雇傭者的角度看，假設(shè)我現(xiàn)在收到一個人的簡歷想要應(yīng)聘物流主管。他給我一份他的任職清單。對于為什么能勝任這份工作，他們給我充分的理由。他們有相關(guān)工作經(jīng)驗。這使我很容易想象我如何讓這個人融入公司整體。如果我不需要這樣的人，那我顯然不會雇用他。但是即使是這種情況，我也會留存他們的檔案，以備以后需要這種人才，或者通過雇傭一個新人拓展一個新的領(lǐng)域。這種人我也會跟進。6個月后聯(lián)系我，也許那時會有適合你的崗位。至少，我會以某種形式進行跟進。
如果你對你的意向模糊不清，你就會被淘汰。雇主無暇顧及怎么雇傭、培訓(xùn)、整合那些不知道自己方向的人。他們沒有時間分辨你想要什么。那是你自己的工作，不是他們的。
5.用你自己的案例制勝
像律師那樣證明為什么要雇用你，確保你的案例具有說服力。
當你尋求一份長遠回報的工作，你需要明白并接受許多人同樣在尋求。那是一種競爭的局面，所以你需要努力取勝。簡單做好并不夠。你需要做到同崗位求職者中的最好。在美國的刑事審判中，任何人在證明有罪之前都是清白的。這意味著你被認為是清白的，除非檢察官有足夠的證據(jù)證明你是有罪的。
有些人在申請工作時，如同把“不能證明我無能就該雇用”當做了可以使用的規(guī)則。他們給出漂亮的求職信和簡歷，以為只要滿足了雇主期待，沒有搞砸什么事情，就有合理機會獲得聘用。他們努力避免明顯的錯誤，卻始終以失敗收場。他們輸給了那些不合常理的人，換言之，不合常理的優(yōu)秀。
造成這種結(jié)果的原因在于，工作世界里應(yīng)用的規(guī)則更接近于民事案件采用的標準，而非刑事案件。在民事案件中，判決標準是“優(yōu)勢證據(jù)法則”。這意味著不管哪一方打造出最佳案例，這一方便勝訴，另一方則敗訴。如果有一方打造出比對方稍微更好的案例，那么另一方即使給出極佳案例，也依然會失敗。這聽起來可能挺不公平，但它就是生活的滄桑無奈。
一些人發(fā)給我一些很好的簡歷，然而，少數(shù)人是超越優(yōu)秀的標準。他們提供了極其優(yōu)異的內(nèi)容—比如明顯更長的求職信，在其中詳細解釋大家如何能在一起共事，他們并未僅僅提供滿腔熱情的言語；他們還打造出一份難以辯駁的案例，說明大家可以共同實現(xiàn)什么成果。
若你讓自己堅持一種不合常理的標準，超出大多數(shù)人所做的水平，那么即使你沒有贏得頭名，也更有可能獲得跟進聯(lián)系。雇主甚至可能為你額外準備一個職位。
在工作世界里，擁有高于平常水平的人才將極具價值。假如雇主能聘用一位出類拔萃的人才，他們又為何想去聘用只有很好水平的某個人呢？
如果你想在一個競爭性職位上獲得聘用，太接近平均水平（即使位于高出平均水平的那一側(cè)）就不是什么好主意。你至少要超出這種水平一個層級。假如你處于較好的平均水平，依然屬于廢紙簍里的那堆人群，一位更具競爭力的候選人，只要更努力一點兒，就能輕易將你淘汰出局。
如果有人在求職信上多花半個小時，就能輕易將你打敗，那么你很可能將會被其打敗。
若你宣稱自己擁有某些技能，請用堅實證據(jù)佐證它們。解釋清楚你如何拓展出了那些并非通過個人教育和工作經(jīng)歷獲得的技能。除非你有堅實證據(jù)，不然請別宣稱自己擁有那些一般技能，比如自己是個勤奮員工或很有條理。請分享一個簡短故事來解釋你如何應(yīng)用了那些技能。否則你就在做其他許多人所做的事情，而且某位能提供堅實證據(jù)的人選，就會讓你看起來像個次等申請者。
你不必喜歡工作的競爭性層面，但也不要忽視它。假如你打算參與競爭，請為了獲勝而爭；不然就別去麻煩自己。
6.在簡歷中注入你的個性
求職信和簡歷通常是很乏味的。你的潛在雇主很有可能同時閱讀幾份簡歷。我曾經(jīng)會同時瀏覽10-15份簡歷。
如果你的溝通風格和其他人一個平淡無奇，那你很難脫穎而出。但是如果你能在求職信和簡歷中注入一些獨創(chuàng)性和個性因素，那么會對你產(chǎn)生很大幫助。其中一點就是那會讓你更容易被人記住。
我收到的一些求職人確實展現(xiàn)了許多不同的個性，比如古怪的幽默感。當然我不能代表所有的雇主，但是至少我很他們能展示出自己積極的一面?zhèn)€性。
你這樣做可能會有些冒險，但是以我看來這是一次理性的冒險。我敬重有如此行為的人。那給我一個很現(xiàn)實的意識，關(guān)于我們一起共事會怎樣。
