帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
《勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定》
一、職工享受帶薪年休假的條件
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的勞動合同規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
這里的連續(xù)工作滿12 個月以上并不意味著需要在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。職工在同一或不同用人單位工作期間及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定的視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。即職工有更換過用人單位的，只要累計工作時間滿12個月以上就可以享受帶薪年休假。
一句話總結(jié)：只要您工作累計滿12個月以上，即可享受享受帶薪年休假
二、職工享受帶薪年休假的時間
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（1年≤X＜10年 ： 5天）
已滿10年不滿20年的，年休假10 天；
（10年≤X＜20年 ：10天）
已滿20年的，年休假15天。
（20年≤X：15天）
小編提醒：上述的休假時間是法定最低的標(biāo)準哦，只可高于此標(biāo)準，不可低于此標(biāo)準?。?！
如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假；
如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準，則應(yīng)按上述標(biāo)準執(zhí)行。此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
需要特別注意的是，更換過用人單位且滿足累計工作時間滿12個月以上的職工當(dāng)年度的休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是，休假時間只能累計計算，不能重復(fù)計算。
三、帶薪年休假期間的工資
年休假工資分為享受年休假期間的工資和應(yīng)休未休年休假工資。
職工依法享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資；但是 職工應(yīng)休而未休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職 工正常工作期間的工資收入。但是，如果用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
（一）職工應(yīng)休未休：用人單位支付3倍工資
（二）職工因本人原因且書面提出不休年休假的：用人單位支付正常工資
因此，用人單位應(yīng)嚴格按照規(guī)定或約定給予員工年休假，避免不必要的工資支出。如果職工提出不休年休假的，用人單位應(yīng)要求員工提供書面請求以作存檔之用。
帶薪年休假是職工法定的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定實施帶薪年休假，不得與勞動者在勞動合同中約定不休或少休帶薪年休假，避免因此與勞動者發(fā)生糾紛。
