身為人事干部，不要那么勢利
添加時間：2018-07-20 14:14:24
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因為工作性質(zhì)及工作崗位的關(guān)系，人事干部需要那么一點機敏、靈活和城府、深邃，然而，對于這個度的把握，卻不是一件容易的事，火候不足則顯得輕浮、稚嫩，火候太過則顯得圓滑、勢利。
當(dāng)然，兩種極端對于人事干部而言都很不利，尤其是后者，如果人事干部在干部職工眼里是一個勢利之人，那只能算是失敗的象征。人事干部要避免成為勢利之人，以下幾點需要多加注意。
1.不要看起來很勢利。
勢利之人，最明顯莫過于外在的行為舉止。現(xiàn)實職場中，我們確實見過到一些HR，單憑第一眼的感覺，就給人留下溜須拍馬、趨炎附勢的印象，非常不好。見了上級領(lǐng)導(dǎo)，一幅低頭哈腰的作態(tài)，見了普通職工，一幅盛氣凌人的派頭。其實這種勢利，是最低層次的勢利，能被干部職工一眼戳穿，并敬而遠(yuǎn)之。
2.不要做起來很勢利。
有些HR，外在的勢利表現(xiàn)倒不明顯，無論見了領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通職工，都是笑臉迎人，給人以平易近人的感覺，但是實質(zhì)做起事來卻是另一番模樣。對于上級領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，畢恭畢敬，認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍，對于涉及普通職工的事情，則能推就推，能拖就拖，敷衍了事，是典型的對上負(fù)責(zé)對下不負(fù)責(zé)。相處久了，干部職工自然能發(fā)現(xiàn)其本性。
3.不要聽起來很勢利。
有些HR，在單位的口碑非常不好，干部職工一談起他，都會嗤之以鼻，或者就算當(dāng)面客氣，背后也是加以鄙視。作為HR，平常要注意自己正面形象的維護(hù)，要在干部職工心中留下好的口碑。對于干部職工的誤會、誤解、不理解，要及時進(jìn)行溝通交流，及時化解各種矛盾，不要讓自己在干部職工口中成為一個勢利之人。
勢利的人事干部，一般群眾基礎(chǔ)都不太好，他們一般只對上面領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，而這種缺乏牢固群眾基礎(chǔ)的人事干部，想要爬得更高、更遠(yuǎn)，似乎很難。
