問題1：為什么現在很多企業(yè)都不愿意要2017年應屆畢業(yè)生？
現在這個時機很多公司不愿招應屆生，主要有2個原因：
1、很多大公司的員工人數有很明確的限制，比如我們團隊，老板只給一個名額，不管你是應屆生還是有工作經驗的，就一個名額。大家想，這種情況下，業(yè)務部門一定希望招一個有工作經驗的，可以對業(yè)務直接上手的，如果招應屆生的話，還得從零開始培訓，不夠經濟。
2、很多公司目前都沒有對2017年應屆畢業(yè)生的留職名額，而且你們馬上畢業(yè)了，主要需求是留職，近期還要回學校答辯、做畢設、參加畢業(yè)典禮、領取畢業(yè)證等，免不了要經常請假，這些都不能保證工作狀態(tài)和工作時間。
因此，很多公司寧愿招2018年、2019年應屆生，讓他們擔任實習（實習生無需簽訂勞動合同，只簽實習協議就行，工資比正式員工低很多，公司也無需為他們繳納五險一金）來完成工作。
問題2：如果面試官問，“你會在公司呆多久？”我應該怎么回答？
看什么行業(yè)。如果是互聯網業(yè)，可以說3年，并說明自己的三年計劃，說明3年內希望自己做到什么程度，取得什么成績，為公司創(chuàng)造什么業(yè)績。
（之所以這樣回復，是基于里德·霍夫曼的暢銷書《聯盟》。《聯盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉變?yōu)榛セ蓐P系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制，將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L期人脈，并吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續(xù)的創(chuàng)新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業(yè)，乃至整個經濟才能繁榮發(fā)展。）
對于有些傳統(tǒng)一些的公司，你可以說，愿意和公司共同成長，一起發(fā)展，實現自我價值與公司價值的統(tǒng)一，具體期限就不說得那么詳細了。
問題3：我工作中的大部分時候都是做項目，那我的工作經驗應該怎么寫呢？
一般來說，工作經驗反映的是求職者的工作內容，而項目經驗反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領域或某種技能的掌握程度。
具體來說，工作經驗可以寫自己負責什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項目；而項目經驗要挑選工作經歷中含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內容，個人在項目中的角色，項目開展過程，項目結果等。
問題4：簡歷中要不要放照片？面試簡歷上照片要打印還是貼上去的？
1.簡歷中一定要放照片，放表現自己陽光青春活力的照片，給自己加分。
2.無論是網上投簡歷還是招聘會現場，照片打印就行，用彩打，能保證顯示清晰就可以，無需貼上去。
問題5：HR說我不適合那個崗位，但還是錄取了我，這個怎么解釋？
對于企業(yè)來說，要招聘性格，培養(yǎng)能力。能力是可以培養(yǎng)的，而性格特色（責任心、敬業(yè)度、上進心）是無法改變的。所以，在經驗不足的情況下，一些資質特別好的上進的人也會獲得機會。
