“又不給我漲工資，憑什么事事都給他干?！?/div>
“給多少錢干多少活，不給錢還想讓我干那么多，我又不傻。”
這種心態(tài)在職場中并不少見，很多人認(rèn)為自己是在給公司干活，干事情的多少，做的好壞，都與自己沒有半點(diǎn)關(guān)系。拿多少錢干多少活，除此之外，不該自己干的絕對(duì)不干，該自己干的絕不多干。這種打工心態(tài)，導(dǎo)致工作質(zhì)量和工作效率大大降低，嚴(yán)重的甚至因此離職，但是我想說，這種情況真的跟公司沒半點(diǎn)關(guān)系，而是因?yàn)槟悖殘鋈耍┑拇蚬ば膽B(tài)造成的。
在工作中我們需要搞清楚的是，我們究竟為了誰而工作？如果我們連這個(gè)問題都搞不清楚，那從何而來的工作？而且對(duì)這個(gè)問題如果認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，那在工作中也會(huì)起到反作用。說到底，就是不了解心態(tài)的作用。一個(gè)積極向上的心態(tài)不僅可以讓你樂觀的面對(duì)工作，還能提高工作效率。所以，調(diào)整好自己的心態(tài)很重要。
朋友小錢，在一家貿(mào)易公司工作，平時(shí)大家一起聚會(huì)的時(shí)候，他總跟我們抱怨：“公司平日里一有什么臟活累活都是我干，工資卻不見漲，領(lǐng)導(dǎo)還時(shí)不時(shí)的針對(duì)我，真的想拍桌子辭職不干了！”
當(dāng)時(shí)很多人聽完都是一笑了之，卻只有小A說話了：“與其跟他們生氣，倒不如你先好好學(xué)習(xí)下公司的業(yè)務(wù)，然后自己再跳槽到更好的公司，那樣你不但能力有所提升，而且未來的路肯定也會(huì)越走越好?！毙″X聽完小A的這番話之后，覺得很有道理。
于是小錢開始努力工作，還自學(xué)了公司的管理之道。過了一段時(shí)間之后，小A再見到小錢，問他現(xiàn)在的工作狀況。小錢說：“自從我努力工作后，領(lǐng)導(dǎo)越來越看重我了。一有什么重要的事情都交給我去做，最近還給我升職加薪了。”
其實(shí)小錢之所以能有這么大的改變，都是因?yàn)樾膽B(tài)的問題。如果你一直抱著自己只是一個(gè)打工者的心態(tài)，不在工作中下功夫，還一直抱怨著公司。那你永遠(yuǎn)只能混在職場的最底層。反之，如果你抱著一顆當(dāng)老板的野心，不斷在工作中學(xué)習(xí)，你會(huì)很快的在職場中成長起來。所以，要想自己的職場之路更順暢，就要先拋棄打工心態(tài)，換成積極樂觀的心態(tài)。不斷地在學(xué)習(xí)中充實(shí)自己，要相信是金子總會(huì)發(fā)光的。
