很多時候不是因為領導不給員工機會，而是員工自己作的太狠，讓領導潛移默化記住他，不想要給他機會而已。
如果說是那些不學無術的員工，領導不給他機會也是可以理解的，但有些人能力還行，人看起來也不錯，但領導就是不給他們機會，反倒是不如他們的提前升了職。
1.能力強，愛表現(xiàn)
這種人喜歡顯擺自己，覺得自己的能力比領導強，時不時給領導糾個錯，表面上對領導很是尊敬，實際心里想的卻是“這種人也能當領導，還不如我呢？”
然而他并不知道，領導最重要的是管理員工的能力，專業(yè)能力可以不強，而他卻拿自己最強的一部分來和別人不強的一面比，完全是無理取鬧。
不過他在私下給領導糾錯還好，領導不會太小氣，但如果他當眾給領導糾錯，那就錯大了，不讓領導注意才怪，而領導提拔他就更不可能了。
2.有本事，不聽話
有些人覺得自己比領導專業(yè)性強，有時對領導下達的命令不會遵守，而是按照自己的觀點行事，雖說可能他的結果會更好，但被領導發(fā)現(xiàn)肯定會不樂意。
畢竟領導是上司，如果連命令員工的權威都沒有，那他還做什么領導，而這種員工卻觸及了領導的威信，一次兩次領導能忍，但次數(shù)多了，領導也就忍不了了。
提拔更是不可能，一旦把他們提拔起來，就說明領導之前做過的決策都是錯的，自己打自己臉，這種情況不可能發(fā)生。
3.專業(yè)硬，不忠誠
領導總喜歡提拔忠于自己的人，換句話說一定要站位正確，站到能提拔你的領導那方去。而你的專業(yè)硬，還忠于領導，肯定會得到提升。
領導最怕的就是專業(yè)硬但不忠的人，如果把他們提拔上來，估計領導就睡不好覺了，成天要擔心他是否會出賣自己，跟養(yǎng)了一頭白養(yǎng)狼在身邊，那種感覺自然不會好受。
所以說想要被提拔，能力不是最重要的，重要的是表決心，讓領導知道你是他那方人，過不了多久，領導就會提拔你。
4.有背景，很囂張
這里的有背景還囂張的人指的是不是那種背后有很大靠山的，而是只有一些小背景，還覺得自己很厲害，天天在公司里看不起別人。
他們經(jīng)常遲到早退，工作也不認真，看到其他員工在工作，還去給別人搗亂，完全給公司造成了不良影響，有時領導的命令都拿他沒辦法。
這種人領導是絕對不會提拔的，本來自己背景就不大，還在作天作地，讓領導和公司難做，如果提拔起來，這個公司可能要完。
領導絕對不會給他們機會，即使給了機會，也會讓公司和領導難做，不如就直接壓著，讓他們上不了位，對公司也不會有太大影響。
