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考勤變嚴(yán)格了就想辭職?你是否有些矯情了!

添加時(shí)間:2018-09-04 09:56:36
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A情景:小李剛?cè)肼殨r(shí)就做過培訓(xùn),關(guān)于考勤公司有很嚴(yán)格的規(guī)定,遲到一分鐘都要扣錢,出入公司都要打卡,不過扣錢也是按照合理的金額來扣的。所以對(duì)此,小李并沒有什么異議,并且能夠很好的遵守公司的規(guī)定。偶爾遲到個(gè)一兩分鐘HR給忽略不計(jì)了,小李還感覺到很暖心。

B情景:小張進(jìn)公司兩年了。一直以來,公司的考勤都有些松散,遲到半小時(shí)以內(nèi)基本不扣錢,偶爾有事情請(qǐng)個(gè)一天半天的假公司也就不扣錢了。時(shí)間長了員工的工作狀態(tài)有些懶散,早上遲到的人一抓一大把。為此,HR被老板訓(xùn)斥了一番。后來,HR就決心要嚴(yán)抓考勤,每個(gè)月只有一次遲到的機(jī)會(huì),超過一次遲到就要扣錢。平時(shí)不準(zhǔn)早退了,請(qǐng)假也是按照時(shí)間嚴(yán)格扣工資的。

其實(shí)這本是件正常的事情,可是同事們已經(jīng)松散慣了,突然間考勤便嚴(yán)格了大家都覺得無法接受。一個(gè)個(gè)怨聲載道,嚷嚷著要離職。

A情景里的公司和B情景里改造后的公司其實(shí)是差不多了,那為什么B情景里公司的員工紛紛無法接受嚴(yán)格的考勤制度呢?是因?yàn)楣镜囊筇吡藛幔科鋵?shí)是B公司的人過于矯情了。

現(xiàn)在很多公司都講究人性化管理,不管是考勤方面還是管理方面都希望能為員工提供更多的便利,但是時(shí)間久了很多員工就認(rèn)為這些是理所當(dāng)然的了,竟然變得越來越矯情,尤其是受益最多的人,反而覺得是自己的權(quán)益受到了損害。

某公司為了體恤員工,每天為員工準(zhǔn)備下午茶,就這樣堅(jiān)持了一年半。后來有一陣子因?yàn)楣镜倪M(jìn)度比較忙,就暫時(shí)停掉了下午茶,沒想到員工天天抱怨,說公司小氣,甚至有人因?yàn)檫@個(gè)想離職。

其實(shí)公司與員工之間應(yīng)該是相互的,公司為了員工提供方便,員工也應(yīng)該自律,為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。而那些將自身利益放在首位的過于“矯情”的員工,是時(shí)候該自我反思一下了。
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