找工作，你遇到過哪些歧視？
添加時間：2018-09-19 10:47:54
瀏覽次數：
0
雖然現在是一個追求公平的社會，但仍有不少企業(yè)在招聘員工時曾發(fā)布歧視性招聘要求，大學四年單身已經很難過了，但單身畢竟不會餓死，等到畢業(yè)找工作遭遇花樣歧視的時候，才知道世上原來有比單身更讓人難過的事。找工作，你遭受到這樣的歧視了嗎？
一、本職位限男性（女性）
這是各種招聘會，尤其是高校的校園招聘會中最常見的霸王條款。我見過的最奇葩的招聘會，從政府機關的宣傳文員，到企業(yè)的技術支持，統(tǒng)統(tǒng)只限男性，而對此的解釋為“企業(yè)女性太多，想調解一下性別比例……
二、985、211標簽
985、211這樣的標簽，簡直讓一大群畢業(yè)生哭暈在廁所，紛紛感嘆“輸在了起跑線上”。
朋友在普通一本大學走過了精彩的四年，自己創(chuàng)辦了社團，從學生會的小干事做到副主席，更是包攬許多比賽的冠亞軍。毫無疑問，他有一定的能力，也以為找工作會比別人順利一些，不曾想去應聘的那天，人還沒坐下，面試官就問“是985、211畢業(yè)的嗎？”就這樣，猝不及防吃了一次“閉門羹”。
三、家鄉(xiāng)、屬相、星座
小A是南京一所高校的大學生，但戶籍不是南京，畢業(yè)后他去參加大大小小的招聘，然而被拒絕的門檻之一就是“本地戶籍優(yōu)先”、“僅限當地戶籍或附近地區(qū)的畢業(yè)生”。小編周邊的朋友也有很多遇到這種情況，最終無奈選擇回到家鄉(xiāng)工作的也比比皆是。
四、姓氏歧視
一個老板想招一個女孩子做營銷員，雙方談的不錯，結果在了解到女孩子姓“裴”的時候，馬上改變了主意，因為“裴”和“賠”諧音，不吉利。另一個老板想要招聘一個男人做客戶服務主管，但得知他姓“賈”的時候，便不再提及聘用的事情，理由是姓“賈”會讓客戶懷疑公司的信譽問題。（這么說來，姓“汪”的與“旺”諧音，豈不是很受歡迎？）
據中國高校傳媒聯(lián)盟的一項調查數據顯示，75.7%的受訪畢業(yè)生受到過不公平對待。就業(yè)歧視這件事的主導體在于企業(yè)而非應聘者，所以應聘者能做的唯有：正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。遇到特別情況，可訴諸法律。
