面試失敗不一定都是能力問題
添加時(shí)間：2018-09-20 15:35:25
瀏覽次數(shù)：
0
一、答題緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢
誠然，在這人生關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是人都會(huì)緊張，但是求職者一定要合理地規(guī)避過度緊張。如果求職者從一開始面試就“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導(dǎo)致聽題不仔細(xì)，思考問題時(shí)大腦一片空白，想到什么說什么，導(dǎo)致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫(yī)，要克服面試緊張，必須從思想上找準(zhǔn)定位，而非試圖隱藏什么，也并不希望蒙混過關(guān)或僥幸通過之目的。
二、答題詞窮，草草了事
有沒有一種某個(gè)詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺？這就是所謂的詞窮。很多求職者答題時(shí)常出現(xiàn)所謂“卡殼”現(xiàn)象，究其原因，一方面是對(duì)材料、題型和答題思路了解太少，不知該答什么，不敢亂答；另一方面則是確確實(shí)實(shí)肚子里墨水少，很多時(shí)候思路出現(xiàn)斷裂，或想到一個(gè)東西，卻找不到合適的語句來表達(dá)，期期艾艾，讓面試官對(duì)其印象很不好。要解決這種情況，就要對(duì)面試?？贾R(shí)體系有較強(qiáng)把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進(jìn)行短時(shí)間的強(qiáng)化練習(xí)，可以使得語言精煉規(guī)范，不會(huì)再出現(xiàn)詞窮現(xiàn)象。
三、答題跑題，不知所云
也許有的求職者有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的求職者所言：“內(nèi)容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時(shí)如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會(huì)對(duì)答題有任何幫助，只會(huì)讓面試官對(duì)求職者印象跌入谷底，認(rèn)為求職者浮夸、不實(shí)在。因此這就提示我們?cè)诖痤}的時(shí)候一定要緊扣主題，多講真切的認(rèn)識(shí)，避免啰嗦和口水話。
四、聲音微弱、回答問題含糊不清
回答問題時(shí)聲音要洪亮，說話語音語調(diào)要適中。說話聲音要洪亮，這樣可以讓面試官聽得清楚，另外還顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會(huì)讓面試官覺得你很不自然。語音語調(diào)是指回答問題時(shí)要注意抑揚(yáng)頓挫，該重讀的時(shí)候重讀，讀輕讀的時(shí)候輕讀。
回答問題時(shí)不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個(gè)、那個(gè)等等。另外，有些求職者說話太急就會(huì)出現(xiàn)“這個(gè)是那個(gè)什么”等口語化的詞句，以及“第一的話、第二的話”等等口語化短語。
五、精神倦怠參加面試
考前注意鍛煉身體，保持良好的精神狀態(tài)。堅(jiān)持每天早上跑步，或散步半小時(shí)。一個(gè)有良好精神狀態(tài)的求職者，一定會(huì)比精神萎靡的求職者能給面試官留下更好的第一印象。
六、沒有眼神交流
回答問題時(shí)一定要和面試官有眼神的交流。另外，求職者在答題過程中，并非每個(gè)面試官都在看你，所以這時(shí)哪個(gè)面試官看你，你就和他有個(gè)眼神交流，不要表現(xiàn)出面試官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著面試官，表現(xiàn)出我在給你說話。
七、語無倫次
回答問題時(shí)注意邏輯詞的使用?；卮饐栴}時(shí)，要用“首先、其次”或“第一、第二”等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現(xiàn)實(shí)中求職者容易把這些邏輯詞混用。比如會(huì)經(jīng)?！笆紫鹊谝弧薄笆紫取⒌诙?、第三”等情況。有時(shí)候甚至已經(jīng)講了三、四條意見了，卻出現(xiàn)很多個(gè)“首先”，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的求職者一直不停的使用“然后”，這個(gè)情況也要盡量避免。
