職場上，哪種類型的領導具有大將之風？
添加時間：2018-09-30 14:17:48
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古人說：三軍易得，一將難求。這說明具有將才的人只占了極少數，絕大多數人都只是普通人。在職場上也一樣，老板看著底下一群員工，想從里面挑出一個有將才的，都很難挑出來，甚至有的老板自身都不具備這種才能。
小英的一位領導，就是那種具有大將之風的人，跟他共事總會讓人覺得如沐春風。
那一年，小英才去公司半年，還是一位新人。領導給了他一個項目，當他接過這個項目的時候戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，心里特別沒有底。為了不搞砸，他常常半夜還在做準備工作，心里苦不堪言。后來碰到了困難，找到這位領導，這位領導把自己做事情的經驗毫無保留的全盤分享給小英，幫助他做出最優(yōu)的選擇。
而且這位領導從來都不以勢壓人，只在一些很關鍵的地方提醒一下小英。最后這個項目完成的非常順利，在慶功宴上小英表達了對領導的感激之情。
隨后又提出了一個自己一直不解的問題：自己不過是一個新人，為什么要把這個項目交給自己來操盤？
領導拍拍他的肩膀說：我相信你有完成這個項目的潛力。
即使過了若干年，小英談起當年領導的知遇之恩，依然是一臉感激?？梢哉f小英的這位領導是極具大將風范的。
具有如下特點的領導，可以稱得上有大將之風。
1.淡定從容
在遇到困難的時候，不推諉責任，不抱怨。第一個想法就是要先把困難解決掉。能夠直面挑戰(zhàn)，讓下屬覺得只要有他在，天塌下來了都不怕。
2.知人善任
知人善任的人，從來不會輕易地下判斷，做決定。不輕易下判斷是對人的尊重，因為人是一個多面體，能力性格具有多面性。
這就需要領導花時間多觀察，從工作能力方面考察，看下屬能不能做好本職工作，業(yè)務能力如何?？疾煜聦俚穆殬I(yè)操守，這樣就能判斷，假使把重大的項目交給下屬，下屬會不會徇私舞弊。碰到知人善任的領導，你的能力才能真正展現出來。
3.尊重他人
在公司里雖然有些人職位是領導，有些人職位是員工，但是在人格上大家都是平等的。在公司上班，每個人各司其職，為了一個共同的目標，那就是把事情做好。不以自己的職位壓人，待人平等，尊重他人，這樣的領導才能讓員工找到歸屬感。
