在工作過程中，遭遇工傷是不幸的，提早了解相關(guān)的工傷認(rèn)定知識(shí)，在工傷事件發(fā)生后盡早獲得工傷賠償，既可以及時(shí)治療勞動(dòng)者的身體傷害，也可以撫慰其心靈創(chuàng)痕，是非常有必要的。
一、申請(qǐng)
工傷員工向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
一般而言，有勞動(dòng)合同就意味著構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，然而，由于勞動(dòng)者可能缺乏法律認(rèn)識(shí)或者受到用人單位的蒙騙，可能并沒有訂立勞動(dòng)合同。那么認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書）；
有這些證明記得都帶上哈！→ →門急診病歷、檢查結(jié)論單、疾病診斷證明書、入出院記錄、住院病案首頁等，原件和復(fù)印件一定要都蓋上公章哈！
（四）按規(guī)定應(yīng)提交的其他相關(guān)材料。
這一點(diǎn)，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門，千萬別因?yàn)椴牧喜蛔愣绊懝J(rèn)定呀！
二、受理
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
三、核實(shí)
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，用人單位需要對(duì)“不是工傷”提出證據(jù)，否則用人單位就要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
四、決定
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
五、送達(dá)
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
總之，勞動(dòng)者要懂得好好維護(hù)自己的權(quán)益，在出現(xiàn)工傷時(shí)，若用人單位沒有及時(shí)向所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，勞動(dòng)者要自己行動(dòng)起來，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，得到工傷保險(xiǎn)賠償，勞動(dòng)保障行政部門也應(yīng)該及時(shí)審核、調(diào)查、做決定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
