職場(chǎng)中什么最重要？有人說是能力，沒有能力怎么能在工作中站穩(wěn)腳跟；有人說是人際關(guān)系，只有人際關(guān)系打理好了，你的能力才能被更多的人看見并認(rèn)可。但是我想說，在職場(chǎng)中其實(shí)最重要的是你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，畢竟你每天的工作，以后的晉升機(jī)會(huì)都和你的領(lǐng)導(dǎo)有著直接的聯(lián)系，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系打理好了，可以幫助你在職場(chǎng)中快速的成長(zhǎng)起來。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)在你的職場(chǎng)道路中起著不可忽視的作用，如何得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可并受到重用得到提拔也是每一個(gè)職場(chǎng)人都非常關(guān)心的問題。那怎么做才能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，成為領(lǐng)導(dǎo)滿意的下屬？身在職場(chǎng)這些事情你一定要做好！
1.不要總是向老板打小報(bào)告
職場(chǎng)本就是一個(gè)大的群體，里面有著各式各樣的人，每個(gè)人都有自己的思想和行為作風(fēng)，這時(shí)就不可避免的會(huì)出現(xiàn)矛盾。那當(dāng)你看不慣另一位同事的做法時(shí)該怎么辦呢？有的人可能會(huì)睜一只眼閉一只眼，這件事情就這么過去。可能有的人脾氣比較火爆，就可能自己一沖動(dòng)去把同事的所作所為捅到老板那里去。
這樣的行為我們統(tǒng)稱為——打小報(bào)告，其實(shí)這樣的做法不但不利于你和同事之間關(guān)系的發(fā)展，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你感到厭煩。你要知道的是，領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，是因?yàn)樗凶銐虻哪芰?，手底下人的一舉一動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在心里，所以不要認(rèn)為你比領(lǐng)導(dǎo)更聰明，偷偷去打同事的小報(bào)告，很有可能會(huì)起到適得其反的作用。
2.職場(chǎng)中要勇于承認(rèn)自己的不足
沒有人是生下來就什么都會(huì)的，都是靠著后天的學(xué)習(xí)和努力才能坐上今天這個(gè)位置，所以在職場(chǎng)中要勇于承認(rèn)自己的不足，清楚自己的短處，才能更好的“對(duì)癥下藥”。這樣你才能更快的在職場(chǎng)中有所成長(zhǎng)，不要因?yàn)楹ε滤说难酃饩妥约撼褟?qiáng)。
朋友小林，本來在工作中勤勤懇懇，各方面都做的很好，一直是領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)表揚(yáng)的對(duì)象，要求大家像他學(xué)習(xí)。一次領(lǐng)導(dǎo)交給他一個(gè)項(xiàng)目，本來這個(gè)項(xiàng)目所涉及的領(lǐng)域剛好是小林沒有接觸過的，但是小林礙于面子問題，不敢和領(lǐng)導(dǎo)說自己不擅長(zhǎng)這個(gè)項(xiàng)目，只能自己摸索，后來耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，說他在工作中不認(rèn)真負(fù)責(zé)，早說出來自及不擅長(zhǎng)這個(gè)項(xiàng)目，也不會(huì)耽誤項(xiàng)目進(jìn)度。
3.大膽地在開會(huì)時(shí)說出你的想法
領(lǐng)導(dǎo)喜歡的一般都是有自己獨(dú)特想法的人，所以多動(dòng)動(dòng)你的腦子，在公司開會(huì)時(shí)大膽地向大家說出你的見解，并且得到大家的認(rèn)可，相信你的做法一定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事刮目相看，這時(shí)你還怕才華得不到施展？自己不能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用嗎？
人在職場(chǎng)混，必須清楚這些事情，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才能受到提拔。所以當(dāng)你在職場(chǎng)迷茫時(shí)，可以試試以上這幾種方法，希望可以幫助到你。
