對(duì)于選擇暑期實(shí)習(xí)的大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)已接近尾聲，不管如何，在這份非正式的工作中，多少都能獲取到一些自己想要的回報(bào)，金錢也好，經(jīng)歷也好，人際關(guān)系也好，相比那些暑期在家睡覺打游戲的同學(xué)愛說，他們應(yīng)該是過了一個(gè)更有意義的假期，那么在實(shí)習(xí)中，哪些習(xí)慣會(huì)讓你在正式就業(yè)競爭中更有利呢？
一、擺正心態(tài)：把自己當(dāng)成正式員工對(duì)待
其實(shí)有很多人會(huì)抱怨實(shí)習(xí)生是打雜的，即便如此，實(shí)習(xí)生真的就能把自己當(dāng)成打雜的嗎？答案是NO！有句話說“成為你想成為的那種人”，就是讓自己有個(gè)目標(biāo)，如果你在實(shí)習(xí)的時(shí)候就定義自己為打雜的，那么很大程度上你就是個(gè)打雜的，但是如果你把自己當(dāng)成正式員工對(duì)待，你學(xué)到的就不只是復(fù)印整理資料發(fā)帖等這些基礎(chǔ)的工作本身了，譬如復(fù)印機(jī)該怎么用這個(gè)大學(xué)一定不會(huì)教給你吧？如何連接復(fù)印機(jī)也不會(huì)告訴你吧？這些以后的工作中都有可能用到，你現(xiàn)在的努力是你以后升職的助推器，所以別把實(shí)習(xí)當(dāng)成勤雜工。
二、提前計(jì)劃：讓自己的工作更高效
每天早到5分鐘，利用者5分鐘的事件給自己做一份今日清單。很多實(shí)習(xí)生要么是不知道該做什么，要么是做重復(fù)的工作，前者會(huì)讓自己感到迷茫，后者會(huì)讓自己感到枯燥，原因就在于沒有給自己的每日工作分類做計(jì)劃。每天利用5分鐘的時(shí)間給自己列一份工作清單，并按照重要性和緊急性為之分類，優(yōu)先完成重要的緊急的，這昂dang一天工作結(jié)束后，檢查一下清單哪些做了哪些沒做，分析一下原因，讓自己的工作更高效。
三、盡職盡責(zé)：為自己交一份滿意的答卷
很多實(shí)習(xí)生會(huì)問，工資給的那么少，任務(wù)量又那么多，我們有必要盡職盡責(zé)的工作嗎？答案是有必要，盡職盡責(zé)的完成一份工作畢竟是為了工作本身，也是為了以后的工作習(xí)慣。試想一下，如果實(shí)習(xí)時(shí)工作完成的不好，上級(jí)可能不會(huì)怎么說你，反正你做的時(shí)間也不會(huì)太長，只要不過分就行了，然后你就會(huì)覺得自己完成的還不錯(cuò)，就不知道自己上升的空間還有多大，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)為當(dāng)成完成一項(xiàng)工作時(shí)，做一個(gè)檢查，看看是否可以做得更好，為什么當(dāng)時(shí)沒能做到？這其實(shí)是一自我成長的過程。
四、不懂就問：把自己的觀點(diǎn)表達(dá)出來
不懂就問不是說遇到什么問題都問，這當(dāng)然是學(xué)習(xí)的一種方法，但是不是所有的人都有時(shí)間給你解答所有問題，如果這個(gè)問題有價(jià)值，別人是很樂意解答的，這就是為什么很多人越來越喜歡在知乎上問問題而不是在百度上，你的問題有價(jià)值，才能讓更多的人樂于回答，職場也一樣，評(píng)判一個(gè)同事是否勤勉且有求知欲的標(biāo)準(zhǔn)，在于他提問的水準(zhǔn)，所以不懂就問，再問之前先問問自己是否自己能找到更好的答案。
五、積累人脈：與同事建立好關(guān)系
現(xiàn)在越來越多的公司更喜歡從內(nèi)推名單中招人了，原因就在于推薦者會(huì)更熟悉求職者的信息，可信度會(huì)更高，因此在實(shí)習(xí)期間，有必要和同事建立好關(guān)系，即便將來不再實(shí)習(xí)單位就業(yè)，同事們的職場經(jīng)驗(yàn)也能幫助你在找工作時(shí)提供更好地建議。另外建立好關(guān)系的另外一個(gè)好處就是，可以向他們學(xué)習(xí)更多的職業(yè)技能。
當(dāng)然，除了以上幾點(diǎn)，實(shí)習(xí)中也要養(yǎng)成積極主動(dòng)的工作態(tài)度、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和靈活的隨機(jī)應(yīng)變能力。實(shí)習(xí)的工作并不好做，但實(shí)習(xí)經(jīng)歷無疑是極有價(jià)值的，這不僅能使年輕人的求職簡歷錦上添花，也能在就業(yè)競爭中在工作經(jīng)驗(yàn)上更勝一籌。這就是為什么很多單位在招人時(shí)候要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的原因之一。
