面試中如何與HR談薪資？
添加時(shí)間：2018-11-09 09:48:45
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薪資問(wèn)題一直都是求職者在面試過(guò)程中最關(guān)注的問(wèn)題之一，而當(dāng)求職者在找工作時(shí)，如何能夠用正確的方式來(lái)和HR談自己的薪資也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。不僅薪資要符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，而且還要讓HR覺(jué)得你的價(jià)值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達(dá)到自己的目的，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工雙贏的局面。
那當(dāng)我們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)，應(yīng)當(dāng)如何與HR談薪資呢？小編認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。
首先我們應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中標(biāo)明自己所能接受的最低薪資，這樣如果哪家企業(yè)無(wú)法滿足你的標(biāo)準(zhǔn)，你也可以盡早的篩除，而不是在一些沒(méi)有意義的事情上浪費(fèi)時(shí)間，畢竟有了時(shí)間，你可以利用他去為自己創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
所以我們需要做的就是標(biāo)明自己的最低薪資，然后再?gòu)姆献陨順?biāo)準(zhǔn)的公司去挑選更適合自己的職位，這樣能最大程度的幫助自己用最快的時(shí)間挑選到最適合自己的工作。
其次當(dāng)我們初步篩選好了符合自己的公司后，我們要做的就是在面試的過(guò)程中，讓HR認(rèn)可你的能力，畢竟能力才是你能夠和HR談薪資的資本。如果你有足夠的能力為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值，你還擔(dān)心HR給不了你合適的工資嗎？
所以在面試的過(guò)程中我們需要注意的就是，如何在最短的時(shí)間內(nèi)，讓HR認(rèn)可你的能力，當(dāng)他們清楚的知道你所能為公司帶來(lái)的價(jià)值，并且和其他求職者相比，你更具有哪些優(yōu)勢(shì)。那這個(gè)時(shí)候，你就可以依據(jù)自己的能力向公司索要合適的薪資了。相信如果你真的對(duì)公司來(lái)講有很大的用處，那HR肯定也會(huì)最大程度的滿足你的要求。
同時(shí)也要注意的是，在向HR談薪資的同時(shí)，如果你沒(méi)有足夠的把握證明自己非常優(yōu)秀，那你就要掂量掂量自己的期望薪資，是否會(huì)超過(guò)HR的預(yù)算值。所以在和HR談工資時(shí)我們也要做好準(zhǔn)備工作，判斷這家公司所給的崗位是否能夠滿足自己的需要，然后在面試的過(guò)程中隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)不同的情況下，做出不同的反應(yīng)，才是我們?cè)诿嬖囍姓労霉べY，拿到offer的關(guān)鍵。
面試和HR談薪資的技巧固然重要，但是更重要的就是自己有足夠的能力，能夠撐起自己索要的薪資，這樣才能挑選到各方面都很適合自己的offer，對(duì)自己以后的職場(chǎng)生涯也非常有幫助。所以當(dāng)我們想要索取適合自己的工資時(shí)，應(yīng)該先對(duì)自己自身的價(jià)值做一個(gè)估量，避免出現(xiàn)薪資與自身價(jià)值不符的情況。
