發(fā)現(xiàn)同事簡(jiǎn)歷造假，該不該向公司匯報(bào)？
添加時(shí)間：2018-12-11 11:26:26
瀏覽次數(shù)：
0
簡(jiǎn)歷在我們找工作的過(guò)程中可以說(shuō)是非常重要了，俗話說(shuō)“簡(jiǎn)歷就是你的第二張臉?！痹贖R還沒(méi)有真正見到你本人邀請(qǐng)你來(lái)公司面試的時(shí)候，你的的簡(jiǎn)歷就是HR是否能夠真正了解你的唯一工具，從你的簡(jiǎn)歷中了解了你的基本信息，并且對(duì)你產(chǎn)生興趣。才能夠有接下來(lái)的面試流程，甚至拿到這家公司的offer。
所以我們?cè)诿鎸?duì)自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要慎重，盡量在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)都呈現(xiàn)出來(lái)。這樣hr在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，拿你和別人的簡(jiǎn)歷一對(duì)比，如果你的簡(jiǎn)歷足夠出色，自然就會(huì)從眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出了。
但是很多人為了自己能夠多得到一些面試機(jī)會(huì)，就在簡(jiǎn)歷上動(dòng)起了歪腦筋，故意在自己的工作經(jīng)歷或是教育經(jīng)歷上動(dòng)一些手腳，而這對(duì)于有些注重學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)方面的公司就顯得尤為重要，畢竟hr每天都要篩選出大量的簡(jiǎn)歷，必須從中挑出優(yōu)質(zhì)的，更符合公司崗位需求的簡(jiǎn)歷。而這時(shí)如果有的人在簡(jiǎn)歷上作假，就很有可能讓別人丟失掉一些機(jī)會(huì)，所以這對(duì)別人來(lái)說(shuō)也是非常不公平的。
我有個(gè)朋友小麗最近也在公司中碰到了這樣的事情，她本來(lái)就是人事部門的員工，平時(shí)的任務(wù)也不算很多，就是偶爾為公司各個(gè)部門打電話邀人來(lái)面試，前不久公司急需一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的職位，所以小麗就想要快點(diǎn)為公司招來(lái)一個(gè)，在眾多的簡(jiǎn)歷中好不容易挑選到了一個(gè)各方面都比較符合這個(gè)職位的人，也打電話邀請(qǐng)他來(lái)面試了。面試的過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)也非?？春眠@個(gè)人，覺得他可以勝任這個(gè)崗位，于是小麗就給他發(fā)offer通知。
這個(gè)人在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間之后，一次偶然的機(jī)會(huì)，小麗發(fā)現(xiàn)這個(gè)人的學(xué)歷是造假的，其實(shí)真正的學(xué)歷并沒(méi)有這么高，但是看他平時(shí)的工作效率和完成度也都還不錯(cuò)，于是小麗就開始犯難了，不知道這件事情要不要上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，畢竟簡(jiǎn)歷作假這樣的事在職場(chǎng)中還是挺重要的，不僅代表著這個(gè)人的道德品質(zhì)，還很有可能關(guān)乎到公司未來(lái)的發(fā)展。
小麗跟我說(shuō)過(guò)之后，我就建議她先私底下了解一下事情的真相，如果是真的，那就根據(jù)平時(shí)的變現(xiàn)再來(lái)判斷這樣的人是不是可以留在公司。如果真的是道德品質(zhì)方面有一些瑕疵，那就要堅(jiān)決上報(bào)公司，這樣的人留下對(duì)公司業(yè)務(wù)沒(méi)有半點(diǎn)好處。
但是如果這個(gè)人各方面都沒(méi)有什么太大的問(wèn)題，那也可以睜一只眼閉一只眼，雖然簡(jiǎn)歷造假這樣的事情是不對(duì)的，但是既然事情已經(jīng)發(fā)生了，在保證不出現(xiàn)大的問(wèn)題下，盡量把損失降到最小才是最重要的。
