獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業(yè)，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。所以，獵頭工作的核心就在于“專業(yè)”、“顧問”、“服務”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了可能的結(jié)果無條件的付出。所有的一切可能都是免費的勞動，直到公司發(fā)出Offer，候選人接受，新員工開始上班，獵頭顧問才慢慢走向后臺。

獵頭眼中的候選人通常要具備以下幾點：
1、正規(guī)學歷
不一定要有多高，碩士，博士之類，其實只要適合當前崗位，尤其是這個崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學，985，211那是最好；因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷，說白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導團隊的。
無論你是已經(jīng)工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應屆生或還在讀大學的同學，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！
2、外語溝通無障礙.
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的，當然其實考沒考過四六級其實不重要，如果你有海外經(jīng)驗或是與四六級水平相當、能超過同等水平更好。當然，不是所有企業(yè)都對英語有要求，比如應聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語。
3、潛力
潛質(zhì)這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務和摸清楚運營管理流程。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓和提升。獵頭會仔細研究目標候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標，評估是否適合目標企業(yè)的用人需求。
4、對獵頭感興趣
這個方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標。
5、拓展豐富的簡歷渠道
第一梯隊：前程，智聯(lián)，領(lǐng)英等知名高端簡歷渠道，不多介紹，簡歷更新快，數(shù)據(jù)量較大，但收費較高
第二梯隊：適當找一些中小型簡歷渠道，往往有不少免費的且及時更新的優(yōu)質(zhì)簡歷，如獵聘網(wǎng)免費金幣兌換簡歷、獵金網(wǎng)等等
最后不要忽略一些候選人和同行，交換手頭資源，如企業(yè)list有時候會帶來不小的效果。