高薪？也要hold住才行！
添加時間：2018-12-21 11:36:29
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羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高薪呢？答案是“金領”。
美國《財富》雜志是這樣評價“金領”的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據(jù)國家統(tǒng)計局的調查顯示，“金領”高收入階層的月薪大都在1萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右；有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。
那么，究竟什么樣的人才能成為“金領”呢？
第一要有與薪酬相對等的經(jīng)驗。
調查顯示，不同職位對于相關經(jīng)驗的時間要求各不相同，一般來說，本科以上學歷是普遍要求，除此之外，高級管理人才需要有12年以上的相關工作經(jīng)驗，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時間。經(jīng)驗對薪酬的優(yōu)勢可以從下面的對比中體現(xiàn)（總薪金為稅前）：
銷售部主管：有2年經(jīng)驗的總薪金是32700元，有13年經(jīng)驗的是71800元。
銷售經(jīng)理：有3年經(jīng)驗的總薪金是134000元，有10年經(jīng)驗的是312000元。
銷售代表：有2年經(jīng)驗的總薪金是47000元，有6年經(jīng)驗的是84000元?！?/div>
第二要充分了解你所要從事的行業(yè)。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他們對自己所從事的各種行業(yè)動態(tài)了如指掌，能在所從事的行業(yè)內自如的面對問題，解決問題，并且可以預測未來該行業(yè)的走向和趨勢，這是獲取高薪的第一個因素。像從事IT行業(yè)的高薪者本身都要了解IT的市場需要，這樣設計出來的軟件就會得到市場的認可，自己的價值也體現(xiàn)在這里。
如果你想進行職業(yè)轉型就有可能丟掉了自己的職業(yè)閃光點，面對自己不熟悉的行業(yè)可能不會有相當?shù)穆殬I(yè)敏感度。但如果不變換職業(yè)，那么可能會錯過更適合你職業(yè)氣質的行業(yè)，何去何從確實也是一個艱難的抉擇，那就需要在跳槽時充分了解自身的職業(yè)氣質和職業(yè)能力，權衡以前的工作經(jīng)驗所積累下來的職業(yè)含金量同未來從事新行業(yè)預期收益的大小。
第三要積累豐富的市場資源，巨大的客戶資源就意味著拿到豐厚的薪酬。在新工作中尤其要注意積累固定的客戶并把它做大，這樣才會使你的報酬節(jié)節(jié)攀升。如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶和市場資源，會使新東家對你刮目相看，它是保證你身價上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場資源，無論在何處都是你的一個最吸引人的亮點，誰不會對你刮目相看呢？
最后一點也是很重要的，即明白高收入與高學歷并不劃等號，高薪收入者基本素質上的優(yōu)勢才是他們獲得高薪的關鍵。高薪只會對那些具有高素質的人才低頭，一個能獲取高薪的人他首先應具有良好的人際關系處理能力。調查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優(yōu)勢。
其次是他要具有優(yōu)秀的品質。這種優(yōu)秀品質體現(xiàn)在許多方面，譬如幾乎所有比較成功的高薪收入者都有一個共性，即以比較低的姿態(tài)宣傳自己。同時一些優(yōu)秀的品質諸如忍耐性強、不頤指氣使等等，都被高薪收入者們認為是其成功的因素。
第三是刻苦的敬業(yè)精神。所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業(yè)，一位留學歸來獲的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作?！?/div>
第四是具有不斷學習的進取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你最需要什么”時，都選擇了“培訓”。那些在高薪技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
怎么，是不是有些心動，希望自己也是其中的一員？心動不如行動，那從現(xiàn)在開始積累經(jīng)驗，分析行情動態(tài)，積累人脈，hold住高薪！
